Сучасна концепція інновативно-інноваційного розвитку суспільства висуває на провідне місце живу працю, в якій людина виступає не скільки як робоча сила, а як основний суб’єкт діяльності суспільства, в якому вартість(значення) кадрового потенціалу значно перевищує природні та фізичні капітали.
The modern concept of innovation development of the society proposes to lead living labour, in which the person is not so much as the labour force, but as a basic subject of society’s activity, in which the value (meaning) of human resources far exceeds the natural and physical capitals.
Розглянуто значення поняття лояльність персоналу. Визначено фактори, які впливають на лояльність. Зазначені складові задоволеністю працею. Освітлено системи: лояльністі, задоволеністі, задіяності персоналу. Considered the meaning of loyalty of staff. The factors that influence loyalty. These components of job satisfaction. Lighted system: loyalty, satisfaction, engagement of staff.
