Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ Формування системи лідерства на підприємстві(2014) Гнатюк, Мирослава; Литвинюк, Ольга ПетрівнаОскільки людський чинник є визначальним для формування працівниками корпоративної культури підприємства, він виділяє зі свого оточення людей-лідерів, котрі є гордістю колективу і взірцем для наслідування в середовищі певної організації. Важливо, коли керівник поєднує у собі якості лідера в одній особі. Визнання цього статусу персоналом дає можливість виконувати як керуючі дії, так і регулювати взаємини в організації. Since the human factor is essential for the formation of corporate culture of enterprise employees, he identifies with his people's surroundings leaders who are proud team and role model among specific organization. Importantly, when the head combines a leader in one. The recognition of this status enables staff to perform a control action, and to regulate relations in the organization.Документ Делегування повноважень в управлінській діяльності(2014) Підмогильна, Вікторія Олегівна; Литвинюк, Ольга ПетрівнаЕфективне функціонування складної системи відносин керівника і підлеглих виключає одноосібне виконання керівником управлінських функцій. Одному керівникові важко вирішувати всі управлінські завдання, і навіть найдосвідченіший, енергійний, талановитий керівник не в змозі один впоратися з вирішенням численних управлінських завдань, що стоять перед керованим ним колективом. The effective functioning of a complex system of relations managers and subordinates eliminates head-man performance management functions. One head is difficult to deal with all administrative tasks, and even the most experienced, energetic, talented manager is unable to cope with a solution of numerous management challenges facing the team he managed.