Тези доповідей, матеріали конференцій
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Удосконалення процесу навчання персоналу підприємства як фактор підвищення його конкурентоспроможності(2014) Третяк, Т.; Драган, Олена ІванівнаНизький кваліфікаційний рівень найманих працівників є однією з головних причин слабкої конкурентоспроможності підприємства, що впливає на прибутки підприємства і обмежує фінансові можливості для підвищення кваліфікації і розвитку персоналу. Наявність найманих працівників, кваліфікація яких відповідає вимогам сучасного ринку праці є необхідним для виготовлення конкурентоспроможної продукції. Тобто, одним з факторів підвищення конкурентоспроможності і закріплення на ринку позицій підприємства є висококваліфікована робоча сила, рівень знань якої зростає відповідно до існуючих вимог ринку. The low level of qualification of employees is a major cause of the weak competitiveness of enterprises, which affects the profits of an enterprise and financial limits opportunities for training and staff development. The presence of employees, qualification which meets the requirements of the modern labor market is essential for the production of competitive products. That is one of the factors increasing competitiveness and consolidating the market position of the enterprise is a highly skilled labor force, the knowledge of which increases according to the current market requirements.Документ Формування ефективної кадрової політики організації(2014) Супруненко, М.; Драган, Олена ІванівнаОдним із найважливіших факторів ефективності і конкурентоспроможності підприємства є забезпечення високої якості кадрового потенціалу. Ефективна кадрова політика - це робота з персоналом, у відповідності до концепції розвитку підприємства. Кадрова політика є складовою частиною стратегії підприємства, її метою є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження кількісного і якісного складу кадрів, його розвитку, у відповідності з потребами підприємства, вимогами діючого законодавства, станом ринку праці. One of the most important factors in the efficiency and competitiveness of the company is to provide high quality human resources. Effective hr policy - is the work of staff in accordance with the concept of enterprise development. Personnel policy is part of the company strategy, its aim is to provide the optimal balance of renewal and preservation processes of quantitative and qualitative composition of the staff, its development, in accordance with the needs of the enterprise, the existing law, the state of the labor market.Документ Забезпечення конкурентоспроможності робітника на ринку праці(2014) Драган, Олена ІванівнаКонкурентоспроможність робітника розглядають як головну складову конкурентоспроможності персоналу, вирішальний чинник конкуренто-спроможності продукції та здатність робітника конкурувати на ринку пра-ці. У системі економічного розвитку відбулася трансформація розуміння місця людини від погляду на неї з позиції робочої сили до розуміння її як людського капіталу.