Тези доповідей, матеріали конференцій
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Сучасні інструменти діагностики стану мотивації персоналу підприємства(2014) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаМотивація персоналу залишається актуальною, незалежно від кількості розробок щодо даної теорії та наявності різних науково-практичних підходів, оскільки ще не знайдено єдиного методично визначеного рішення щодо конкретних напрямів мотивації працівників, яка б забезпечила найвищу продуктивність їх діяльності і, разом з тим, справедливу винагороду, відповідно до існуючих потреб, що постійно змінюються та зростають еволюційно. Staff motivation remains valid, regardless of the number of developments in the theory and the existence of various scientific and practical approaches as not yet found a single methodically specific solutions for specific areas of employee motivation, which would provide the highest performance of their activities and, at the same time fair remuneration according to the existing needs, which are constantly changing and growing evolutionary.Документ Причини неефективної мотивації персоналу(2014) Яременко, Єлизавета; Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаПроблемам мотивації приділяється все більша увага, тому що роль і значення людських ресурсів стрімко зросло. Останнім часом основу концепції управління персоналом складає зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і направляти у відповідності із завданнями, що стоять перед підприємством. Більшість теоретичних і практичних проблем, пов'язаних із цією концепцією управління не можуть бути вирішені без опори на психологічні знання. Актуальність теми полягає ще в тому, що люди є центральним і головним елементом в будь-якій системі управління і в будь-якій виробничій системі. Разом з тим персонал - це, перш за все, люди, які характеризуються складним комплексом індивідуальних якостей, серед яких соціально-психологічні відіграють головну роль. Здатність персоналу одночасно виступати об'єктом та суб'єктом управління є головною специфічною особливістю менеджменту персоналу. The problem of motivation is receiving increasing attention as the role and importance of human resources has soared. Recently basis of the concept personnel management is the growing role of the individual employee, knowledge of its motivational attitudes, their ability to shape and guide, in accordance with the tasks facing the company. Most of the theoretical and practical problems associated with this concept of governance can not be solved without relying on psychological knowledge. Background lies in the fact that humans are the central and most important element in any system of governance in any production system. However, the staff - is, first of all, people who are characterized by a complex set of individual characteristics, including socio-psychological play a major role. The ability of staff to perform both objects and subjects of control are the main specific feature of personnel management.Документ Система мотивації в різних країнах світу(2014) Таран, Тетяна Олександрівна; Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаУ світовій і вітчизняній практиках розвитку науки менеджмент мотивація була одною з головних функцій. Це обов'язковий інструмент управління персоналом. Вона являється одним із головних компонентів, що визначають відносини між співробітниками і компанією.