Тези доповідей, матеріали конференцій

Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373

Переглянути

Фільтри

2012 - 201932020 - 20241

Налаштування

Містить файли: ТакКлючове слово: search.filters.subject.employees

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 4 з 4
  • Ескіз
    Документ
    Характеристика етапів життєвого циклу колективу
    (2024) Безпалько, Олена Вікторівна; Грищенко, Андрій Володимирович
    Досліджено концепцію «життєвого циклу» в контексті трудового колективу, що визначається як послідовність етапів, через які пройшов колектив працівників у процесі спільної роботи; визначено, що об'єднання людей в команду вимагає зусиль, налагодженої комунікації, чітко визначених цілей та вміння ефективно співпрацювати; підкреслено важливість розуміння етапів формування колективу, оскільки це допомагає вирішувати проблеми та просувати колектив вперед, перетворюючи групу окремих осіб на єдине ціле, спрямоване на досягнення спільної мети.
  • Ескіз
    Документ
    E-recruiting - online options for attracting talent
    (2012) Mokina, Sophia; Cherednichenko, Galina
  • Ескіз
    Документ
    Tariff remuneration system and methods of improvement
    (2014) Portyanko, Irina; Vlasenko, Ludmila
    One of the most important obligations of the employer towards its employees is their payment. Fulfilling the duties assumed, means for most employers one of the biggest expenses related to their activity. Salaries and their related costs (contributions to health, unemployment, pensions, etc.) usually add up to approximately 60% of total operating costs of a large-scale enterprise.
  • Ескіз
    Документ
    Analysis of labour market conceptions
    (2014) Startseva, O.
    The complication and the variety of labour market as economic category have determined the approach diversity to its research and existence of many areas analysis of functioning such markets. Some scientists believe that the labour market is a mechanism that combines and brings together vendors of goods (employees) and customers of these goods (employers), other scientists believe that it is a mechanism of coordinating the employers’ interests with hired workers’ interests.