Тези доповідей, матеріали конференцій

Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373

Переглянути

Фільтри

2018 - 201912020 - 20222

Налаштування

Містить файли: ТакКлючове слово: search.filters.subject.labor relations

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Організація кадрового адміністрування та діловодства на підприємствах в умовах воєнного стану
    (2022) Тур, Олеся Василівна
    З’ясовано, що управління трудовими ресурсами здійснюється на основі кадрового адміністрування, оскільки воно здійснює системний, планомірний вплив через систему взаємопов’язаних організаційних, економічних і соціальних заходів, спрямованих на відбір персоналу, створення умов нормального соціального розвитку й використання потенціалу персоналу на рівні організації, а також ведення кадрової документації з дотриманням трудового законодавства та відповідних норм права. Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, втому числі і на трудові відносини між роботодавцем і працівником та відповідно, ведення діловодства. It was found that the management of labor resources is carried out on the basis of personnel administration, since it exerts a systematic, planned influence through a system of interrelated organizational, economic and social measures aimed at the selection of personnel, the creation of conditions for normal social development and the use of personnel potential at the level of the organization , as well as maintaining personnel documentation in compliance with labor legislation and relevant legal norms. The state of war had a profound effect on all spheres of life of Ukrainians, including labor relations between employer and employee and, accordingly, record keeping.
  • Ескіз
    Документ
    Розвиток корпоративної соціальної відповідальності суб’єктів господарювання
    (2021) Злотник, Олексій Володимирович; Бєлова, Тетяна Геннадіївна
    Розглянуто сутність корпоративної соціальної відповідальності. Доведено, що вона являє собою концепцію, яка передбачає можливість інтеграції бізнесу із соціальними та екологічними наслідками діяльності. Підкреслено, що запорукою успішного підприємництва на сучасному етапі розвитку суб’єктів господарювання постає їх соціально відповідальна поведінка. Показано, що тенденції розвитку корпоративної соціальної відповідальності вітчизняних успішних компанії у цілому узгоджуються зі світовими тенденціями поступової інтеграції принципів соціальної відповідальності в корпоративну політику, стратегію зростання соціальних інвестицій. Це відповідає інтересам як самих суб’єктів господарювання, так і суб’єктів зовнішнього середовища. The essence of corporate social responsibility is considered. It is proved that it is a concept that provides for the possibility of integrating business with social and environmental consequences. It is emphasized that the key to successful entrepreneurship at the present stage of development of economic entities is their socially responsible behavior. It is shown that the trends in the development of corporate social responsibility of successful domestic companies in general are consistent with global trends in the gradual integration of social responsibility principles into corporate policy, the strategy of growth of social investment. This is in the interests of both the business and the environment.
  • Ескіз
    Документ
    Study of interactions between conflicting parties of social and labor relations
    (2018) Volodchenkova, Daryna; Volodchenkova, Natalia
    The process of management in any organization is often accompanied by conflicts between individuals, or between teams. In most cases such situations lead to stress among employees, tense relationship within teams, and consequently, to decrease in efficiency of the company. That is why, conflicts and approaches to manage them, are crucial in our days. Ten employees of Diamond company took part in this psychological testing. The main task of this test is to identify the level of friendship, to determine the level of self-control of employees and also to determine the style of their behavior in conflict situations.Analysis of Diamond company helped to discover that there are various reasons for the conflict emergence in the enterprise. Therefore, the implementation of several training programs to solve problematic conflict situations can be suggested to the management of the company in order to raise ratings and to improve the psychological climate in teams.