Тези доповідей, матеріали конференцій
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Огляд законодавства Європейського Союзу у галузі безпеки та здоров’я на роботі(2023) Євтушенко, Ольга Володимирівна; Сірик, Аліна ОлегівнаУ статті висвітлено та обґрунтовано необхідність сучасного підходу до підвищення безпеки праці працівників на підприємствах, установах, організаціях України шляхом впровадження в систему управління охороною праці Рамкової стратегії Європейського Союзу із безпеки та здоров’я на роботі на 2021-2027 роки.Документ Алгоритм організації медичних оглядів працівників(2023) Овчарук, Анна Сергіївна; Євтушенко, Ольга Володимирівна; Сірик, Аліна ОлегівнаУ роботі проаналізовано чинне законодавство з охорони праці щодо проходження медоглядів працівників, визначено алгоритм організації медичних оглядів працівників, яким повинні володіти керівники структурних підрозділів підприємств, установ та організацій, будь якої сфери діяльності різних галузей економіки, що забезпечить ефективне управління безпекою праці на робочому місці.Документ Стимулювання продуктивності праці на туристичних підприємствах(2015) Візерська, Марія Сергіївна; Бартош, Лариса ПавлівнаПідвищення продуктивності праці є важливою складовою частиною системи менеджменту будь-якого підприємства, адже це безпосередньо впливає на його фінансові результати. В сучасних умовах ринкової економіки праця людей орієнтована на отримання прибутку та власне збагачення, а не на отримання позитивного результату діяльності підприємства вцілому. Основне завдання стимулювання полягає у розробці ефективних інструментів впливу на персонал та зацікавленні його у праці задля задоволення потреб підприємства, а не тільки своїх власних. Такими інструментами є низка методів і способів підвищення продуктивності праці. --- Increasing labor productivity is an important part of the management system of any enterprise, since it directly affects its financial results. In today's conditions of a market economy, people's work is geared to profit and the enrichment itself, rather than a positive result of the enterprise's activity in the whole. The main task of the stimulus is to develop effective tools for influencing the staff and his interest in work in order to meet the needs of the enterprise, and not only their own. Such tools include a number of methods and ways to increase productivity.Документ Study of interactions between conflicting parties of social and labor relations(2018) Volodchenkova, Daryna; Volodchenkova, NataliaThe process of management in any organization is often accompanied by conflicts between individuals, or between teams. In most cases such situations lead to stress among employees, tense relationship within teams, and consequently, to decrease in efficiency of the company. That is why, conflicts and approaches to manage them, are crucial in our days. Ten employees of Diamond company took part in this psychological testing. The main task of this test is to identify the level of friendship, to determine the level of self-control of employees and also to determine the style of their behavior in conflict situations.Analysis of Diamond company helped to discover that there are various reasons for the conflict emergence in the enterprise. Therefore, the implementation of several training programs to solve problematic conflict situations can be suggested to the management of the company in order to raise ratings and to improve the psychological climate in teams.Документ Staff Training in the Hotel Industry(2017) Molozhon, Maria; Starkova, OlesiaДокумент Problems of motivation in the company(2013) Cheberyak, OlenaДокумент Формування системи лідерства на підприємстві(2014) Гнатюк, Мирослава; Литвинюк, Ольга ПетрівнаОскільки людський чинник є визначальним для формування працівниками корпоративної культури підприємства, він виділяє зі свого оточення людей-лідерів, котрі є гордістю колективу і взірцем для наслідування в середовищі певної організації. Важливо, коли керівник поєднує у собі якості лідера в одній особі. Визнання цього статусу персоналом дає можливість виконувати як керуючі дії, так і регулювати взаємини в організації. Since the human factor is essential for the formation of corporate culture of enterprise employees, he identifies with his people's surroundings leaders who are proud team and role model among specific organization. Importantly, when the head combines a leader in one. The recognition of this status enables staff to perform a control action, and to regulate relations in the organization.Документ Методики вивчення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери(2014) Правдива, Аліна Валеріївна; Литвинюк, Ольга ПетрівнаУ сучасних умовах, проблеми мотивації не ставляться під сумнів ні наукою, ні практикою. Від чіткої розробки системи мотивації залежить підвищення соціальної та творчої активності працівників, а також кінцеві результати підприємства вцілому. Ефективне управління мотивацією можливо, за умови, визначення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери особистості. In modern terms, the problem of motivation untainted neither science nor practice. From clear motivation system development depends on improving the social and creative activity of workers as well as the outcomes of the enterprise as a whole. Effective management motivation may have provided definitions of individual and group motivational features of a personality.Документ Ключова роль людських ресурсів у сучасних умовах(2014) Грищенко, Діана ГригорівнаДокумент Основні методи мотивації працівників(2014) Маєвська, Каталіна Вячеславівна; Литвинюк, Ольга ПетрівнаЖодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, тому що мотивація спонукає конкретного індивіда й колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. Проблема мотивації, методів мотивації завжди була і буде актуальною у різних країнах, так як від чіткої системи мотивації залежить не лише активність працівників, але і кінцеві результати підприємства. Для цього й існують різні методи мотивації працівників. No control system will not function effectively unless developed an effective model of motivation, because motivation prompts a particular individual and the collective as a whole to achieve personal and collective goals. The problem of motivation, methods of motivation has always been and will be relevant in different countries, because of the clear motivation system depends not only active employees, but the final results of the company. To do this, and there are different methods of employee motivation.