Стратегії відновлення бізнесу в умовах турбулентного середовища

Abstract

Сучасний економічний ландшафт України характеризується високим рівнем невизначеності та динамічних змін, зумовлених як глобальними, так і внутрішніми викликами. В умовах воєнного стану та економічної турбулентності перед вітчизняними підприємствами постає складне завдання забезпечення стабільності, збереження конкурентоспроможності та відновлення операційної ефективності. Водночас, потреба у модернізації, цифровізації та впровадженні інноваційних рішень стає ключовим фактором їхнього розвитку та виживання на ринку. Актуальність дослідження визначається тим, що відновлення та розвиток підприємств в умовах сучасних викликів є ключовим фактором забезпечення економічної стабільності, збереження робочих місць та підтримки національної економіки. Відновлення діяльності підприємств передбачає комплексне вирішення проблем, пов’язаних із реструктуризацією та оновленням виробничих потужностей, логістичних ланцюгів, кадрового потенціалу та фінансової стійкості. Розвиток, у свою чергу, орієнтується на інтеграцію сучасних технологій, оптимізацію бізнес-процесів, пошук нових ринків збуту та створення додаткової цінності для споживачів. Особливу увагу слід приділяти стратегічному управлінню ризиками, оскільки саме зовнішні загрози, що перебувають поза прямим контролем підприємств, можуть істотно впливати на їхню діяльність. Метою цієї монографії є дослідження механізмів відновлення та розвитку вітчизняних підприємств в умовах сучасних викликів, визначення ключових стратегій забезпечення їхньої стійкості та підвищення ефективності функціонування. Структурою монографії передбачено два основних розділи: І – «Сучасні стратегії, моделі, методи та інструменти відновлення й розвитку підприємств», ІІ – «Менеджмент персоналу на підприємствах харчової промисловості: стратегії, мотивація та розвиток». У розділі І «Сучасні стратегії, моделі, методи та інструменти відновлення й розвитку підприємств» представлено результати наукових досліджень, спрямованих на виявлення ключових тенденцій, чинників та механізмів, що забезпечують стійкість, адаптивність і конкурентоспроможність українських підприємств у сучасних умовах. Тематика охоплює аналіз зовнішніх стратегічних ризиків у період воєнного стану та підходи до їх ідентифікації й мінімізації; дослідження факторів стратегічного вибору в управлінні інвестиційною діяльністю, зокрема на прикладі підприємств харчової промисловості; а також розкриває роль корпоративної соціальної відповідальності як складової PR-стратегії формування позитивного іміджу та репутації компанії. Окрему увагу приділено питанням удосконалення транспортно-логістичних процесів у молокопереробній галузі під час кризових викликів, сучасним підходам маркетингу у сфері B2C, організації бізнес-процесів у зовнішньоекономічній діяльності, а також розвитку експорту та міжнародної активності малого й середнього бізнесу. Завершує розділ аналітичне дослідження тенденцій інвестування в Україні із застосуванням економіко-математичних інструментів і методів економетричного моделювання для прогнозування ефективності інвестиційних рішень. У розділі ІІ «Менеджмент персоналу на підприємствах харчової промисловості: стратегії, мотивація та розвиток» представлено наукові напрацювання, спрямовані на вдосконалення системи управління людськими ресурсами в умовах динамічних соціально-економічних змін і зростаючої невизначеності зовнішнього середовища. Дослідження у межах розділу зосереджені на формуванні інтегративної концепції розвитку креативно-адаптаційного потенціалу менеджменту, що передбачає поєднання інноваційності, гнучкості та стратегічного мислення у кадровій політиці підприємств. Аналіз соціально відповідальних трудових практик компаній у період нестабільності, що ґрунтуються на принципах етичного лідерства, турботи про працівників та формування стійкої корпоративної культури як запоруки довгострокового розвитку підприємств харчової промисловості. Значна увага приділяється аналізу феномену цивільної життєстійкості (резильєнтності) в умовах війни як чинника збереження людського капіталу та підтримання працездатності організацій. Окремим напрямом дослідження виступає проблематика неефективної мотивації персоналу в умовах організаційних змін, що висвітлює сучасні виклики для глобального HR-менеджменту. Завершальну частину розділу присвячено практикам впровадження соціального підприємництва за моделлю трудової інтеграції, які створюють нові можливості для розвитку ринку праці в Україні. Автори колективної монографії пропонують свої погляди щодо удосконалення теоретико-методичних положень та розроблення практичних рекомендацій стосовно відновлення та розвитку вітчизняних підприємств задля забезпечення конкурентоспроможності, підвищення результативності діяльності, покращення позиціонування підприємств на ринку, створення позитивного іміджу та рівня ділової репутації, підвищення морального духу співробітників і лояльності клієнтів, а також інших переваг. Монографія розрахована на науковців, практичних менеджерів, фахівців із відновлення підприємств та державних органів управління, які займаються питаннями підвищення конкурентоспроможності та стабільності економічних суб’єктів у складних умовах сучасного ринку. The collective monograph addresses both theoretical and applied aspects of the restoration and development of domestic enterprises, taking into account recent scientific research and practical experience. Particular attention is paid to the formation and implementation of strategies, models, and management technologies aimed at addressing the challenges of enterprise recovery and development under current economic and wartime conditions. The monograph is intended for university faculty, postgraduate students, researchers, managers, and all those interested in issues of enterprise restoration and development.