Управління змінами в організації

Abstract

Розкрито сутність та значення управління змінами в умовах динамічного розвитку економіки, охарактеризовано основні моделі та етапи впровадження організаційних перетворень. Акцентовано увагу на ролі лідерства, комунікації, людського фактора й цифровізації як ключових чинників успішної реалізації змін. The essence and significance of change management in the conditions of dynamic economic development are revealed, the main models and stages of implementing organizational transformations are characterized. Attention is focused on the role of leadership, communication, the human factor and digitalization as key factors in the successful implementation of changes.