Статті
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7522
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Гнучкий робочий графік на підприємстві: законодавче регулювання та особливості впровадження в HR-практику(2024) Безпалько, Олена Вікторівна; Гринюк, Юлія Михайлівна; Редька, Олександр ВікторовичРеалії сьогодення (спочатку пандемія COVID-19, зараз — війна) вимагають від українських роботодавців більшої гнучкості у використанні людських ресурсів і робочого часу, зокрема шляхом впровадження гнучких робочих графіків, які на сьогодні, за твердженням спеціалістів Міжнародної організації праці, є найбільш популярним форматом гнучкого робочого часу. В ході дослідження авторами уточнено зміст поняття гнучкого робочого графік, спираючись на яке проведено його порівняння із синонімічними, на перший погляд, поняттями позмінного, ковзаючого, вільного, гібридного графіків та банкінгу робочого часу, із виявленням принципових відмінностей та схожих ознак. Узагальнено типові випадки використання гнучких робочих графіків за різних умов організації виробництва і праці на підприємстві, приміром, за нерівномірного робочого навантаження працівника впродовж дня, за високого ступеня залежності виробництва від погодних умов, за наявністю в кадровому складі підприємства батьків малолітніх дітей, здобувачів ЗВО та інші випадки. Моніторинг нормативно-правової бази України з питань регулювання гнучкого режиму робочого часу дав змогу класифікувати гнучкий робочий графік за строком дії, стадією трудових відносин, ініціатором і фактом повідомлення працівника про його встановлення, схемою розподілу робочого часу продовж дня для держслужбовців та видами обліку робочого часу. З метою вдосконалення практики впровадження гнучких робочих графіків у систему HR-управління вітчизняних компаній запропоновано всі можливі його варіанти, як-то: «східчастий» графік із гнучкими годинами, гнучкий робочий день та комбінований як поєднання двох попередніх із частково дистанційною роботою. Кожен із них по-різному розподіляє робочий день (тиждень) працівника з позиції гнучкості, але їх спільною рисою є позитивний вплив на задоволеність персоналу роботою та робочу продуктивність.Документ Сутність рекрутингу та характеристика основних його інструментів(2024) Безпалько, Олена Вікторівна; Панасюк, Дар`я ОлександрівнаВизначено сутність рекрутингу як економічного поняття, розкрито його історичні витоки та роль в досягненні успіху підприємства; виокремлено мету та завдання рекрутингу, охарактеризовано основні методи та моделі рекрутингу, наведено приклади застосування різних інструментів підбору персоналу на конкретних підприємствах.Документ Аналітика бонусних програм і виплат(2020) Гринюк, Юлія Михайлівна; Безпалько, Олена ВікторівнаДокумент Євроадаптація трудових відносин на вітчизняних підприємствах відповідно до змін на світовому ринку праці(2020) Безпалько, Олена Вікторівна; Мурай, Артем СергійовичУ статті розглянуто причини трансформації трудових відносин на сучасному ринку праці. Виявлено зростання популярності дистанційних трудових відносини у вигляді фрілансу, аутсорсингу та віддаленої роботи. Визначено їх відмінності один від одного та розглянуто основні переваги та недоліки переходу на такий формат моделей трудових відносин. Підкреслено необхідність реформування вітчизняної законодавчої бази щодо врегулювання нових форматів зайнятості.Документ Сучасні світові тренди управління кар’єрою персоналу в системі управління трудовими відносинами(2020) Безпалько, Олена Вікторівна; Пузина, Аліна ОлександрівнаУ статті розглянуто зміст поняття управління кар’єрою, визначено його основну місію і роль в системі управління трудовими відносинами. Виокремлено основні зміни переваг працівників щодо побудови кар’єри в сучасному світі в порівнянні з минулою епохою. Охарактеризовано основні новітні тренди управління діловою кар’єрою персоналу. Визначено тісний взаємозв’язок процесу кар’єрного зростання з формування культури навчання персоналу.