Тези доповідей
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7497
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Діловодство як частина системи кадрового адміністрування підприємства(2022) Тур, Олеся ВасилівнаЗ’ясовано, що діловодство суб’єктів господарювання є складовою управлінської діяльності підприємства, оскільки професійне ведення діловодства й організація документообігу – це запорука його конкурентоспроможності. Однак одним із ключових елементів будь-якого підприємства є трудові ресурси, оскільки вони визначають стратегічний успіх підприємства, є основою забезпечення його конкурентоспроможності, а отже мають бути у достатній кількості, відповідної якості та ефективно скеровані. Тому кадрове адміністрування набуває важливості в управлінні підприємством на основі комплексного рішення кадрових питань, впровадження новітніх й удосконалення існуючих форм і методів роботи з кадрами підприємств та організацій. It has been found that the business administration is a component of the management activity of the enterprise, since the professional management of the business administration and the organization of document management are the key to its competitiveness. However, one of the key elements of any enterprise is labor resources, because they determine the strategic success of the enterprise, are the basis of ensuring its competitiveness, and therefore must be in sufficient quantity, of appropriate quality and effectively directed. Therefore, personnel administration is gaining importance in the management of the enterprise based on the comprehensive solution of personnel issues, implementation of the latest and improvement of existing forms and methods of work with personnel of enterprises and organizations.Документ Розробка системи мотивації працівників(2012) Колеснік, Ганна Юріївна; Відоменко, Оксана ІванівнаУ зазначеній статті розкрито сутність мотивації праці, наведено приклади забезпечення мотивування працівника та подано моделі оцінки праці персоналу підприємства. There is disclosed the essence of labor motivation in this article, were given the examples of ensuring employ motivation and were given the models job evaluation work of the enterprise.Документ Мотивація трудової діяльності на підприємствах харчової промисловості(2012) Новойтенко, Ірина Віталіївна; Бороденко, М. П.Нехтування мотиваційним фактором у сфері праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції, трудової дисципліни на кожному конкретному підприємстві і до кризи в господарській системі в цілому. Leaving without attention motivational factors at work leads to a decline in productivity, product quality, labor discipline at each company and causes a crisis in the economic system as a whole.