Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Документ Професійна етика персоналу підприємства сфери гостинності та шляхи її удосконалення(2018) Тимофеєва, О; Ковешніков, Володимир СергійовичРозкриті питання професійної етики персоналу підприємства сфери гостинності. Issues of professional ethics of the hospitality industry staff are discussed.Документ Сутність і значення нормування праці(2015) Денисенко, Тетяна ВолодимирівнаСучасний етап перетворення економіки України на ринкову вимагає від фахівця конкретних знань вирішення проблем управління персоналом, встановлення науково-обгрунтованої потреби фірми у кількісних і якісних пропорціях живої праці, необхідних конкретному підрозділові, опанування науковими методами встановлення міри праці для різних організаційно-технічних умов. The current stage of the transformation of Ukraine's economy to a market requires specialist knowledge of specific problem solving management personnel, the establishment of science-based company needs in quantitative and qualitative proportions of human labor required particular unit, mastering scientific methods measure of labor for installation of various organizational and technical conditions.Документ Основні теоретико-практичні аспекти реструктуризації персоналу(2013) Москаленко (Римаренко), Вікторія Олександрівна; Євсєєва, Ірина ВасилівнаВ сучасному ринковому середовищі питання адаптації підприємства до змін має дуже важливе значення. І проблема управління персоналом в вищезгаданому процесі дуже гостро стоїть перед кожним керівником підприємства. In today's market environment, the issues of adaptation to changes in the enterprise is very important. And the problem of personnel management in the above process is very acute in front of each director.Документ Психологічна мотивація персоналу як засіб підвищення ефективності діяльності готелю(2015) Рябенька, Анастасія ОлегівнаАктивний розвиток внутрішнього та міжнародного туризму вимагає збільшення готельної бази, підвищення якості обслуговування та рівня організації всього готельного господарства у відповідності до міжнародних стандартів. Ефективність функціонування готелю та його прибутковість залежить не тільки від архітектурних форм, матеріально-технічного оснащення, а й від людей, зайнятих в його діяльності. Тому одним із напрямів менеджменту в готельному господарстві є така організація роботи людей, яка спонукає їх здійснювати роботу задля досягнення поставлених цілей. Active development of domestic and international tourism requires an increase in hotel base, improve service quality and level of the entire hotel industry in line with international standards. Effectiveness of the hotel and its profitability depends not only on the architectural forms of material and technical equipment, but also of people employed in his work. Therefore, one of the areas of management in the hotel industry is such an organization of people, encouraging them to carry out the work to achieve the goals.Документ The importance of staff motivation in the company(2014) Babik, Yulia; Bozhok, NataliaSome employers think that paying their staff a good salary is enough to get the highest level of performance and some employers do not even do that. Paying a good salary is just not enough. Most employees still need to be motivated to increase their awareness of the status of the company, let them know what are expected of them and have them develop genuine care as to the growth and progress of the company they are working for. At the present time due to deepening of the globalization process Ukrainian enterprises are faced with the problem of increased competition and access to foreign markets. In our opinion, many of the problems and failures of integration into the world economy in Ukraine have been associated with problems in the area of human resource management, and particularly in performance motivation and staff retention.Документ Corporate culture as an integral part of effective functioning of the organisation(2014) Martyniuk, InnaCorporate culture in enterprise management system should be seen as a strategic tool that makes it possible to target all of its departments and all employees at common objectives, enhance staff initiative, ensure loyalty to the common cause, facilitate communication. The higher is the level of corporate culture the higher is the prestige and competitiveness of the enterprise.Документ Сучасні комунікаційні технології мережі інтернет в управлінні персоналом(2014) Олійниченко, Олена МиколаївнаСучасні комунікаційні системи і технології мережі Інтернет надають велику кількість послуг. Це інструменти, за допомогою яких можна ав-томатизувати рутинні операції; вийти на не доступні, раніше, ринки; залучати до сумісної роботи працівників, які знаходяться на навіть різних континентах та багато інших можливостей. На даний час питання вико-ристання таких інструментів в управлінні персоналом є недостатньо ви-світленими як в зарубіжній, так і в вітчизняній літературі.Документ Професія "Менеджер проектів"(2010) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаОписано значення дисципліни «Управління проектами» загалом і професії «Менеджера проектів» зокрема. Позначені основні вимоги до фахівця з управління проектами. Describes the value of discipline "Project Management" in general and the profession of "Project Manager" in particular. Outlines the key requirements for a particular project management.Документ Сучасний стан підготовки кваліфікованих кадрів(2010) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаЗазначено основні чинники впливу на стан підготовки кваліфікованих кадрів підприємства. Висвітлено стан та перспективи розвитку системи освіти. Outlines the factors impact on the training of skilled personnel of the enterprise. The condition and prospects of the education system.