Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
16 результатів
Результати пошуку
Документ Інтегровані рішення компонувань пакувальних машин-автоматів у технологічних системах(2017) Кривопляс-Володіна, Людмила Олександрівна; Гавва, Олександр МиколайовичНауково-технічний прогрес безперервно ставить перед машинобудівниками нові, все складніші завдання, пов’язані зі створенням якісно нової сукупності властивостей виробів, підвищенням ефективності виробництва, автоматизацією виробничих процесів, екологічною безпекою. На підставі виконаного аналізу загальних принципів компонування відомих типів технологічних систем розроблено нові підходи створення, проектування та функціонування якісно нових високопродуктивних та високоефективних технологічних систем безперервної дії, до складу яких входять пакувальні машини-автомати для харчових продуктів. Scientific and technological progress continuously poses new, increasingly complex tasks for machine builders related to the creation of a qualitatively new set of product properties, increased production efficiency, automation of production processes, and environmental safety. Based on the analysis of the general principles of layout of known types of technological systems, new approaches to the creation, design and operation of qualitatively new high-performance and highly efficient continuous technological systems, which include automatic food packaging machines, have been developed.Документ Синтез мехатронної системи функціонального модуля пакувальної машини з пропорційним регулятором тиску(2017) Володін, Олександр Сергійович; Гнатів, Тарас Тарасович; Кривопляс-Володіна, Людмила ОлександрівнаПакувальні машини-автомати, які працюють з одного рулону, застосовуються зазвичай для малопорційних систем пакування сипучої, рідкої, пастоподібної і дрібноштучної продукції в трьохшовні пакети, що виготовляються з різних термозварювальних або термоклейових плівкових матеріалів, а також фільтропаперу, ламінованого поліетиленом, паперу та алюмінієвої фольги. Технічна продуктивність таких машин-автоматів досягає 200 циклів на хвилину, а фактична продуктивність залежить від фізичних властивостей пакованої продукції і величини дози продукції. Залежно від властивостей пакованої продукції, продуктивності - машина може оснащуватися різними пристроями управління і контролю. Зокрема, у функціональному модулі розмотування рулону здійснюється контроль і управління за натягом пакувального матеріалу за допомогою системи валків. Для побудови гнучкої системи автоматичною стеження за процесом розмотування пакувального матеріалу, розглянемо можливість застосування пропорційного регулятора тиску МХ PRO в модулі автоматичного управління валкового пристрою, який регулює зусилля натягу плівки пакувального матеріалу при його розмотуванні. Automatic packaging machines that operate from a single roll are usually used for small-batch packaging systems for bulk, liquid, paste-like and small-piece products in three-seam bags made of various heat-sealed or hot-melt film materials, as well as filter paper, polyethylene laminated paper, paper and aluminum foil. The technical productivity of such automatic machines reaches 200 cycles per minute, and the actual productivity depends on the physical properties of the packaged products and the product dose. Depending on the properties of the packaged products and productivity, the machine can be equipped with various control and monitoring devices. In particular, the functional module for unwinding the roll monitors and controls the tension of the packaging material using a system of rolls. To build a flexible system for automatically monitoring the process of unwinding the packaging material, consider the possibility of using a proportional pressure regulator MX PRO in the automatic control module of the roll device, which regulates the tension force of the packaging material film during its unwinding.Документ Вплив способів подрібнення зерно-продуктів на якість пивного сусла(2017) Остролуцький, Микола Вікторович; Мукоїд, Роман МиколайовичМетою роботи є створення найбільш сприятливих умов для дії води на фракції помелу і забезпечення швидкого розчинення речовин та перетворення нерозчинних речовин у розчинні. The purpose of the work is to create the most favorable conditions for the action of water on the grinding fraction and to ensure rapid dissolution of substances and the transformation of insoluble substances in the soluble.Документ Трансформація парадигми ощадливого виробництва(2016) Колос, Ірина ВасилівнаЗдійснено аналіз концепції ощадливого виробництва в історичному аспекті з орієнтацією на ефективне управління сучасним підприємством. Встановлено основні детермінанти розвитку ощадливого виробництва. Доведено необхідність формування ощадливого мислення і ощадливої культури. The analysis is conducted of the concept of lean production in the historical development and is focused on the effective management of modern enterprise. Determinants established for the development of lean production. The feasibility is proved for the formation of lean thinking and lean culture.Документ Ощадливе управління: зарубіжний і вітчизняний досвід(2016) Колос, Ірина ВасилівнаВизначено основні результати світових лідерів запровадження ощадливого управління. Доведено доцільність поширення в практику вітчизняних підприємств ощадливого управління, що забезпечить підвищення ефективності і продуктивності на перспективу. Results are defined as basic for the world’s leading implementation of lean management. Feasibility is proven lean management implementation in practice of domestic enterprises. This will improve efficiency and productivity in the future.Документ Застосування методів нематеріальної мотивації персоналу(2014) Мельниченко, Сергій ОлександровичПерсонал є основним джерелом продуктивності та ефективності праці підприємства. Персонал является основным источником производительности и эффективности труда предприятия. Staff are a major source of productivity and work efficiency of the company.Документ Вплив систем мотивації праці на продуктивність праці: зарубіжний досвід(2014) Антонов, Олександр; Олійниченко, Олена МиколаївнаНа етапі розвитку української економіки для більшості підприємств і організацій величезну роль відіграє формування нових механізмів управління трудовою діяльністю продуктивних сил, збереження параметрів виробничих процесів у швидко змінних умовах зовнішнього і внутрішнього середовищ. At the stage of development of the Ukrainian economy for most companies and organizations played an important role forming new governance arrangements in employment of productive forces and save the settings productions in the rapidly changing conditions of the external and internal environments.Документ Формування ефективної системи управління продуктивністю праці на підприємстві(2014) Мартиненко, Альона; Драган, Олена ІванівнаУправління продуктивністю праці передбачає створення умов для її зростання. Водночас підвищення продуктивності - це процес змін в економіці. Тому для підвищення продуктивності необхідно управляти змінами, тобто генерувати, мотивувати, стимулювати їх. При цьому важливим є планування і координування масштабів та інтенсивності змін у всіх основних організаційних елементах, включаючи зайнятість, структуру кадрів, кваліфікацію і освіту, технологію і устаткування, продукцію і ринки збуту. Ці зміни повинні сприяти як зростанню продуктивності, так і підвищенню ефективності діяльності організацій. Орієнтація на досягнення найвищих кінцевих результатів є найбільш оптимальним стилем створення системи управління продуктивністю й оперування нею. Therefore, to improve performance, manage change, that generate, motivate, encourage them. It is important to plan and coordinate the scale and intensity changes in all major organizational elements, including employment, personnel structure, skills and education, technology, equipment, products and markets. These changes should contribute to both increased productivity and the efficiency of organizations. Orientation to achieve the best outcomes is the best style creating a system of performance management and operating it.Документ Роль мотивація персоналу у підвищення продуктивності праці(2014) Зуб, Вадим Миколайович; Чигринець, Олена АнатоліївнаНа ринку виживають ті підприємства, які не тільки правильно і компетентно зрозуміли вимоги, а й організували виробництво конкурентоспроможної продукції (послуг) що користуються попитом, уміло здійснюють мотивацію висококваліфікованої творчої праці персоналу. Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, оскільки вона виступає безпосередньою причиною їхньої поведінки. Орієнтація працівників на досягнення цілей організації, по суті, є головним завданням керівництва персоналом. The market survive those enterprises not only to understand the requirements and competently, but also organized the competitive products (services) that are in demand, skillfully perform highly creative motivation of staff. Motivating employees occupies a central place in human resource management, as it serves the immediate cause of their behavior. Orientation employees to achieve organizational goals, in fact, is the main task management personnel.Документ Risk management(2014) Danilova, Anna; Vlasenko, LudmilaIn ideal risk management, a prioritization process is followed whereby the risks with the greatest loss (or impact) and the greatest probability of occurring are handled first, and risks with lower probability of occurrence and lower loss are handled in descending order. In practice the process of assessing overall risk can be difficult, and balancing resources used to mitigate between risks with a high probability of occurrence but lower loss versus a risk with high loss but lower probability of occurrence can often be mishandled. These risks can reduce the productivity of knowledge workers, decrease cost- effectiveness, profitability, service, quality, reputation, brand value, and earnings quality. Intangible risk management allows risk management to create immediate value from the identification and reduction of risks that reduce productivity.