Тези доповідей, матеріали конференцій
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Документ Прогнозування та моделювання розвитку інтегрованих структур(2011) Данкевич, Андрій ЄвгеновичРозглянуто особливості прогнозування та моделювання розвитку інтегрованих структур. Обґрунтовано пропозиції щодо напрямів підвищення ефективності використання сучасних методів моделювання в сільськогосподарському виробництвіДокумент Удосконалення організації роботи з персоналом в агрохолдингах(2011) Данкевич, Андрій ЄвгеновичВдосконалення управління персоналом в аграрних холдингах необхідно здійснювати в наступних напрямах: чітко визначити центри затрат і центри прибутку; внести зміни в систему оплати та мотивації праці; нормативно розмежувати компетенції спеціалістів центрального офісу і філій; створити внутрішньо–корпоративну службу з рекрутингу. Реформувати систему оплати праці, взявши за основу кількість і якість виробленої продукції; провести оцінку персоналу, в т. ч. атестацію кадрів управління; організувати навчальний модуль та навчання працівниківДокумент Особливості бюджетування в агрохолдингах(2011) Данкевич, Андрій ЄвгеновичОхарактеризовано процес бюджетування у сільському господарстві. Досліджено особливості діяльності фінансово-економічної служби а аграрних холдингах. Запропоновано удосконалення фінансової системи управління у вертикально інтегрованих підприємствахДокумент Оптимізація облікових та контрольних процесів оплати праці на підприємстві(2022) Духновська, Людмила МиколаївнаДокумент Вплив трудової міграції на глобальний розвиток(2015) Веклич, Владислав ОлександровичУ тезах розглянуто загальні особливості впливу нерівності в оплаті праці на глобальний розвиток. Вказано на вагомість освітніх заходів щодо вирішення основних глобальних проблем. У підсумку відзначено залежність поточної ситуації на глобальному рівні від використання економічного та інтелектуального потенціалу людства. The author has reviewed the influence of common features of inequality in wages over global development. Also he has specified the importance of educational activities in addressing of major global problems. Summarizing that, the author has outlined the dependence of the current situation at the global grade on the usage of the economic and intellectual potential of humanity.Документ Дослідження систем оплати праці та стимулювання на підприємстві(2014) Слабко, А.; Драган, Олена ІванівнаУ ринковій економіці головним фактором стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів працюючих з кількістю і якістю витраченої ними праці. In a market economy the main factor in sustainable development of the society is to increase material incentives in increasing the efficiency of the software based on the close relationship sizes incomes of working with the quantity and quality of labor expended by them.Документ Пропозиції з удосконалення організації оплати праці на підприємстві(2014) Левчук, Олександр; Драган, Олена ІванівнаОрганізація оплати праці - одна з ключових проблем в сучасній економіці України. На всіх етапах розвитку економіки заробітна плата була одним з головних чинників, що забезпечують ефективну систему матеріального стимулювання працівників і що формують мотиваційний механізм трудової активності. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат в суспільстві. Оплата праці є основним інструментом підвищення ефективності праці працівників. Organization of wages - one of the key problems in the modern economy of Ukraine. At all stages of economic development wages were one of the main factors that provide an effective system of financial incentives for workers and forming a motivational mechanism of labor activity. From the successful solution depends largely on how to improve production efficiency and the welfare of the people favorable socio-psychological climate in society. Wages are a major tool for improving the efficiency of workers.Документ Tariff remuneration system and methods of improvement(2014) Portyanko, Irina; Vlasenko, LudmilaOne of the most important obligations of the employer towards its employees is their payment. Fulfilling the duties assumed, means for most employers one of the biggest expenses related to their activity. Salaries and their related costs (contributions to health, unemployment, pensions, etc.) usually add up to approximately 60% of total operating costs of a large-scale enterprise.Документ Особливості впровадження збалансованих систем показників в національних компаніях(2014) Чигринець, Олена АнатоліївнаСистеми мотивації вітчизняних підприємств за багатьма параметрами відрізняються від їхніх аналогів, застосовуваних за кордоном. Першою такою особливістю є те, що фактично українські системи мотивації персо-налу є уособленням єдиної моделі — моделі «кнута й пряника». Другою особливістю є висока стандартизація та статичність систем мотивації, за якої реалізація принципу індивідуального підходу є прос-то неможливою. Наслідком вищевикладеного є третя особливість — високий ступінь схильності до порівнюваності в системах оплати праці та преміювання. Systems motivation domestic enterprises in many ways different from their counterparts used abroad. The first such feature is actually Ukrainian system of motivation Persian-guiding channel is the embodiment of a single model - a model "Knut and stick." The second feature is the high standardization and static motivation systems in which the implementation of the principle of individual approach is simple-it is impossible. The consequence of the above is the third feature - a high degree of susceptibility to comparability in the systems of remuneration and bonuses.