Тези доповідей, матеріали конференцій
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373
Переглянути
22 результатів
Результати пошуку
Документ Influence of Digital Technologies on the Labor Market of HR Specialists(2022) Shpak, Nestor; Maznyk, Liana; Dvulit, Zoriana; Seliuchenko, Nadiia; Dragan, Olena; Doroshkevych, KaterynaIn this paper, we examine the impact of digital technologies on the labor market of HR professionals. With this purpose, digital trends in the creation of new operational processes in personnel management have been studied; the conditions for the implementation of digital technologies have been substantiated; the content of the main stimulants that contribute to the implementation of digital technologies in personnel management has been determined. The importance of digital culture as the basis of the organization’s corporate culture according to the trends of world digital culture is emphasized; the influence of stimulants on the state of the labor market of HR specialists is assessed. The study is based on an array of official statistical information from the State Employment Service of Ukraine. The applied methodology of taxonomy made it possible to determine the degree of balance of the labor market of HR specialists in Ukraine in January 2020 - October 2021. And this methodically ensures monitoring of the situation in the labor market of specialists in the field as a whole. Factors that balanced the indicators of vacancies and unemployment in the labor market were identified. Recommendations have been formulated for the relevant state institutions that will help improve the situation in the labor market of HR specialists. In this paper, we consider the expert opinions of HRM practitioners who believe that the possession of relevant digital competencies for employees in this field is a basic condition for the formation of a modern labor market of HR professionals, confirming our results and conclusions. У цій роботі ми досліджуємо вплив цифрових технологій на ринок праці HR-фахівців. З цією метою досліджено цифрові тенденції створення нових операційних процесів в управлінні персоналом; обґрунтовано умови впровадження цифрових технологій; визначено зміст основних стимуляторів, що сприяють впровадженню цифрових технологій в управлінні персоналом. Підкреслено важливість цифрової культури як основи корпоративної культури організації відповідно до тенденцій світової цифрової культури; оцінено вплив стимуляторів на стан ринку праці спеціалістів з персоналу. Дослідження базується на масиві офіційної статистичної інформації Державної служби зайнятості України. Застосована методологія систематики дозволила визначити ступінь збалансованості ринку праці кадрів в Україні за січень 2020 – жовтень 2021 років. А це методично забезпечує моніторинг ситуації на ринку праці спеціалістів галузі в цілому. . Визначено фактори, що збалансували показники вакансій та безробіття на ринку праці. Сформульовано рекомендації для відповідних державних установ, які сприятимуть покращенню ситуації на ринку праці кадрів. У цій роботі ми розглядаємо експертні думки практиків з управління персоналом, які вважають, що володіння відповідними цифровими компетенціями для працівників у цій сфері є основною умовою формування сучасного ринку праці HR-спеціалістів, що підтверджує наші результати та висновки.Документ Конкурентні моделі поведінки власника робочої сили на ринку праці(2022) Никоненко, Андрій ВолодимировичДокумент Сучасна міжнародна міграція робочої сили(2019) Лабирина, Віталіна Олександрівна; Кравченко, Ірина ЙосипівнаДокумент Сучасні тенденції розвитку ринку праці в Україні(2014) Колошко, Наталія ВолодимирівнаРинок праці, зайнятість населення є найбільш динамічними елементами ринкової економіки. The labor market, employment is the most dynamic elements of the market economy.Документ Підготовка фахівців з логістики: вимоги сьогодення(2015) Коротуха, Катерина ОлександрівнаНа сьогоднішній день будь-які взаємовідносини, як на глобальному так і на місцевому рівнях формуються під впливом жорстокої конкуренції, постійних кризових явищ, що відбуваються в Україні. Today any relationship, both at global and local levels are influenced by fierce competition, permanent crisis occurring in Ukraine.Документ Macroeconomuic aspects of the human capital competitiveness in Ukraine(2015) Sologoub, Elena; Strizhnova, Marianna; Sologub, VolodymyrДокумент Проблеми підготовки фахівців у готельній індустрії(2015) Чернякова, Поліна Дмитрівна; Примак, Тетяна ЮхимівнаРинок праці в готельному бізнесі ставав усе більш динамічним, цьому сприяла поява сотень нових проектів для Євро-2012, де мали попит і менеджери вищої й середньої ланки, і якісний інженерний персонал, фахівці робочих професій. Ситуацію в цілому ускладнюють зростаючі вимоги до заробітної плати всіх категорій працівників, недостатня професійна підготовка молоді, що приходить у готельний бізнес із навчальних закладів, і найчастіше нестача будь-якої робочої сили у цілому. Через вкрай нестабільну ситуацію в України та проблемами які постали перед нашим народом та владою дедалі важче постає вивести готельний бізнес України на міжнародну арену. The labor market in the hospitality industry was becoming more dynamic, this contributed to the emergence of hundreds of new projects for Euro 2012, where they demand of top and middle management, and quality engineering staff, specialists trades. The situation in general make it difficult to increasing demands on wages of all categories of workers, insufficient training of young people coming into the hotel business of education, and often lack any labor in general. Because of the extremely volatile situation in Ukraine and the problems faced by our people and the government appears increasingly difficult to bring the hotel business Ukraine in the international arena.Документ Productivity of Ukrainian labor market(2014) Pashkova, Yulia; Bozhok, NataliaIncreasing productivity of labor is one of the objective economic laws inherent in every socioeconomic formation. This law is manifested in the fact that, owing to the development of the productive forces, society can reduce the socially necessary expenditures of labor for the production of certain goods intended for personal or social consumption. As people accumulate experience and knowledge and discover, master, and apply the laws of nature, the productivity of labor increase.Документ The influence of migration on the national labour market(2014) Shyshuta, YuliaNinety million workers around the globe left their homes for employment in other countries. What can be done to ensure that international labour migration is a force for global betterment? Surveying recent trends in international migration for employment and demonstrate that the flow of authorized and illegal workers over borders presents a formidable challenge in countries and regions throughout the world. Not all migration is from undeveloped to developed countries.Документ Skills for competiveness: demands for modern managers(2014) Pravdiva, AlinaTo be competitive on the labour market, it is necessary for a modem manager to adapt quickly to management activity, to function on a high professional level, to know how effectively act in economic crisis. An important component of manager’s skills is his/her readiness to start and realize new, original, perspective lines of activity in the development of the organization and to organise the staff to fulfil them by creating necessary conditions to meet both the organization’s and employees’ needs.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »