Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ Дослідження систем оплати праці та стимулювання на підприємстві(2014) Слабко, А.; Драган, Олена ІванівнаУ ринковій економіці головним фактором стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів працюючих з кількістю і якістю витраченої ними праці. In a market economy the main factor in sustainable development of the society is to increase material incentives in increasing the efficiency of the software based on the close relationship sizes incomes of working with the quantity and quality of labor expended by them.Документ Пропозиції з удосконалення організації оплати праці на підприємстві(2014) Левчук, Олександр; Драган, Олена ІванівнаОрганізація оплати праці - одна з ключових проблем в сучасній економіці України. На всіх етапах розвитку економіки заробітна плата була одним з головних чинників, що забезпечують ефективну систему матеріального стимулювання працівників і що формують мотиваційний механізм трудової активності. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат в суспільстві. Оплата праці є основним інструментом підвищення ефективності праці працівників. Organization of wages - one of the key problems in the modern economy of Ukraine. At all stages of economic development wages were one of the main factors that provide an effective system of financial incentives for workers and forming a motivational mechanism of labor activity. From the successful solution depends largely on how to improve production efficiency and the welfare of the people favorable socio-psychological climate in society. Wages are a major tool for improving the efficiency of workers.