Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 5 з 5
Документ Концептуальні засади трансформуючого лідерства(2013) Москаленко (Римаренко), Вікторія Олександрівна; Євсєєва, Ірина ВасилівнаГлобалізація, зміна пріоритетів та очікувань працівників, зростаюча різноманітність робочої сили - все це впливає на теорію та практику лідерства. Також тема лідерства набуває особливого значення при впровадженні інновацій та коли підприємство працює в середовищі, де постійно відбуваються певні зміни. Globalization, changing priorities and expectations of workers, the growing diversity of the labor force - all this affects the theory and practice of leadership. It is also the theme of leadership is of particular importance in the implementation of innovation and where the company operates in an environment where certain changes occur constantly.Документ Leadership in human resources management system(2015) Stetsiuk, Y.; Trygub, InnaLeadership can be defined as based on the authority and rank priority ongoing impact of one person or a few individuals to the whole group or organization.Документ Формування системи лідерства на підприємстві(2014) Гнатюк, Мирослава; Литвинюк, Ольга ПетрівнаОскільки людський чинник є визначальним для формування працівниками корпоративної культури підприємства, він виділяє зі свого оточення людей-лідерів, котрі є гордістю колективу і взірцем для наслідування в середовищі певної організації. Важливо, коли керівник поєднує у собі якості лідера в одній особі. Визнання цього статусу персоналом дає можливість виконувати як керуючі дії, так і регулювати взаємини в організації. Since the human factor is essential for the formation of corporate culture of enterprise employees, he identifies with his people's surroundings leaders who are proud team and role model among specific organization. Importantly, when the head combines a leader in one. The recognition of this status enables staff to perform a control action, and to regulate relations in the organization.Документ Фактори впливу на формування стратегії підприємства(2014) Римаренко, Марія Костянтинівна; Литвинець, Лариса ФедорівнаВибір стратегії здійснює керівництво (підприємства ) фірми на основі аналізу ключових факторів, що характеризують її стан і зовнішнє середовище, портфеля продукції , а також характеру і сутності реалізованих стратегій. Слід зазначити, що єдиної стратегії не існує. Кожна фірма унікальна у своєму роді, тому і процес вироблення стратегії специфічний, тому що залежить від позиції підприємства на ринку, динаміки його розвитку, потенціалу, поведінки конкурентів, характеристик виробленого ним товару чи послуг та стану економіки. Selection strategy manages (enterprise) firms based on the analysis of key factors that characterize its condition and the environment, the product portfolio and the nature and essence of the implemented strategies. Note that there is no single strategy. Each company is unique in its own way, so the process of developing a specific strategy, as it depends on the position on the market, the dynamics of its development potential, the behavior of competitors, it features produced goods or services and the economy.Документ Політичні еліти та політичне лідерство(2014) Усач, Роман; Пилипенко, Олександр ЄвгенійовичВиховання еліти - важлива суспільна задача. Навчання господарському управлінню (менеджменту) утворює умови для підготовки людей, які здатні зайняти в державі високі політичні посади. Education elite - an important social problem. Study economic management (management) creates conditions for training people who can take the country in high political office.