Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Організація кальянного кейтерингу в Україні(2023) Скибіна, Олександра Олександрівна; Пушка, Ольга СергіївнаВ роботі проаналізовано стан та перспективи розвитку кальянного кейтерингу в Україні. The paper analyzes the state and prospects for the development of hookah catering in Ukraine.Документ Організація харчування студентів(2020) Рибас, Є. І.; Лисенко, М. І.; Корецька, Ірина ЛьвівнаДоцільно збільшувати кількість закладів ресторанного господарства у ВНЗ України, проводити організаційні заходи щодо зменшення черг за рахунок встановлення додаткових ліній роздачі та збільшення обслуговуючого персоналу.Документ Роль конфліктів в організації та шляхи їх подолання(2014) Бадах, Юлія ПетрівнаКонфлікти існують рівно стільки, скільки існує людина, тому що виникають вони тільки в процесі спілкування людей. Conflicts exist as long as man exists because there are just in the process of communication.Документ Рілейшнз(2015) Шаповал, Олена Федорівна; Коннова, Любов ОлександрівнаКомунікаційні ситуації в паблік рілейшнз (ПР) обумовлюють необхідність використання професіональних комунікаційних технологій, які дозволяють встановити гармонійні і взаємовигідні зв’язки між суб’єктами соціуму. Communication situation in public relations (PR) determine the need for professional communication technologies that can establish harmonious and mutually beneficial relationships between the actors of society.Документ Методи пізнання і їх значення в навчальному процесі(2014) Мостенська, Тетяна Леонідівна; Федулова, Ірина ВалентинівнаОдна з важливих особливостей наукового пізнання порівняно з буденним полягає в його організованості і використовуванні цілого ряду методів дослідження. Під методом при цьому розуміється сукупність прийомів, способів, правил пізнавальної, теоретичної і практичної, перетворюючої діяльності людей. Ці прийоми, правила встановлюються не довільно, а розробляються, виходячи із закономірностей самих об'єктів, що вивчаються. Тому методи пізнання такі ж багатоманітні, як і сама дійсність. One of the important features of scientific knowledge compared to ordinary lies in its organization and the use of a number of methods. Under the method is understood set of techniques, methods, rules cognitive, theoretical and practical, transformative activity. these techniques, rules are established not arbitrary, but are developed on the basis of patterns of most objects studied. Therefore, methods of learning are the same diverse as reality itself.Документ Способи поширення інноваційних продуктів у туризмі(2014) Іваніцька, Тетяна СергіївнаДля того щоб інноваційні продукти знаходять широке застосування, їх передають зацікавленим особам і організаціям. Передача інноваційних технологій являє собою переміщення науково-технічних досягнень усередині країни або за її межі. Як правило, у технологічний обмін бувають залучені чотири сфери людської діяльності - наука, техніка, виробництво й керування. Здійснюється передача як на комерційній, так і на безоплатній основі. To innovative products are widely used, their transfer to interested individuals and organizations. The transfer of innovative technologies is moving science and technology in the country or abroad. Typically, technological exchange involved are four areas of human activity - science, technology, production and management. Transmits both commercially and at no charge.Документ Формування ефективної кадрової політики організації(2014) Супруненко, М.; Драган, Олена ІванівнаОдним із найважливіших факторів ефективності і конкурентоспроможності підприємства є забезпечення високої якості кадрового потенціалу. Ефективна кадрова політика - це робота з персоналом, у відповідності до концепції розвитку підприємства. Кадрова політика є складовою частиною стратегії підприємства, її метою є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження кількісного і якісного складу кадрів, його розвитку, у відповідності з потребами підприємства, вимогами діючого законодавства, станом ринку праці. One of the most important factors in the efficiency and competitiveness of the company is to provide high quality human resources. Effective hr policy - is the work of staff in accordance with the concept of enterprise development. Personnel policy is part of the company strategy, its aim is to provide the optimal balance of renewal and preservation processes of quantitative and qualitative composition of the staff, its development, in accordance with the needs of the enterprise, the existing law, the state of the labor market.Документ Mobbing as a new concept of psychological pressure in Ukraine(2014) Haishuk, IrynaOne kind of psychological violence scientists call “mobbing”. Mobbing is also known as “workplace bullying”.If you do not have any appropriate measures to prevent this phenomenon among people in the organization, it will take more mobbing rampant, the consequences of which negatively impact not only most people in the organization, but also the effectiveness of the organization as a whole. Therefore, the solution to this problem requires a clearly defined mechanism for the prevention of mobbing processes among employees. In general, prevention of mobbing within the organization means taking action well before. The main task is to lead mobbing to a minimum. The mechanism of mobbing process prevention is to implement the individual and organizational preventive measures.