Статті
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7372
Переглянути
13 результатів
Результати пошуку
Документ Аналіз господарської діяльності та перспективи розвитку фермерських господарств Житомирської області(2000) Суліменко, Лариса Антонівна; Данкевич, Андрій ЄвгеновичДається аналіз господарської діяльності фермерських (селянських) господарств та вказується на перспективи їх розвитку в умовах ринкуДокумент Організація роботи з персоналом в агрохолдингах(2011) Данкевич, Андрій ЄвгеновичПроаналізовано процес формування та розвитку трудового потенціалу в аграрних холдингах. Висвітлено основні проблеми кадрової політики та запропоновано пропозиції щодо сучасних підходів до управління кадрами та наукового обґрунтування менеджменту у вертикально інтегрованих структурахДокумент Сучасні трансформаційні процеси на ринку праці України(2023) Скопенко, Наталія Степанівна; Євсєєва-Северина, Ірина ВасилівнаВ статті розглянуто зміни, що відбулися на українському ринку праці в період війни. Акцентовано увагу, що вітчизняний мікро- та малий бізнес постраждав від воєнної кризи найбільше, багато компаній припинили своє існування. Компанії, що впоралися з викликами зовнішнього середовища, основними пріоритетами діяльності виділяють збереження бізнесу, клієнтів та команди, а також допомогу українським захисникам. Вітчизняний бізнес приділяє значну увагу благополуччю співробітників, пропонуючи релокейт сімей закордон або внутрішню міграцію в безпечніші регіони України, впроваджуючи програми психологічної допомоги своїм працівникам. В той же час, український ринок праці зазнав суттєвих змін: підвищується попит на вакансії таких спеціалістів як: будівельники, монтажники, вантажники, комплектувальники, пакувальники товарів, продавці, спеціалісти ІТ, фармацевти тощо. Враховуючи нові реалії сьогодення, роботодавці змушені переглядати свою кадрову політику, що проявляється у зменшенні бонусів та премій, скороченні персоналу, зменшенні зарплат, стимулюванні працівників до самонавчання та вдосконалення професійних навичок. Відповідно до стрімких процесів діджиталізації, 40—50% нинішніх співробітників компаній потребуватимуть професійної перепідготовки. Політика держави та розробка програм щодо фінансування перепідготовки чи підвищення кваліфікації робітників за публічні кошти повинна допомогти вирішити питання забезпечення потреби у кваліфікованих працівниках для повоєнної відбудови України. The article examines the changes that occurred in the Ukrainian labor market during the war. It is emphasized that domestic micro and small businesses have suffered the most from the military crisis, and many companies have ceased to exist. The partial and complete loss of production facilities due to constant shelling and alienation of territories led to the loss of market positions, the need to implement rapid changes, relocate businesses, and radically restructure operations. At the same time, migration caused by the war has led to a shortage of specialists and disrupted the balance of labor between regions. Companies that have coped with the challenges of the external environment prioritize maintaining their business, customers, and team, as well as helping Ukrainian defenders. Ukrainian companies pay attention to the well-being of employees, offering family relocation abroad or internal migration to safer regions of Ukraine, and implementing psychological assistance programs for their employees. Recent experience has shown that attention to employee well-being helps to achieve high productivity of the team. The higher the level of employee satisfaction, the better they work, that is why well-being programs are becoming part of the corporate culture of modern companies. At the same time, the Ukrainian labor market has undergone significant changes: there is a growing demand for vacancies for such specialists as builders, installers, loaders, pickers, packers, salespeople, IT specialists, pharmacists, etc. According to the challenge of new realities, employers are forced to revise their HR policies, which manifests itself in the reduction of bonuses, staff reductions, salary cuts, and encouragement of employees to self-study and improve their professional skills. Changes that are occurring at a rapid pace in all areas require modern employees to be flexible and capable of continuous learning and retraining. Due to the rapid digitalization processes, 40—50% of current employees will need professional retraining. Government policy and the development of programs to finance retraining or professional development of workers at public expense should help to address the need for skilled workers for the post-war reconstruction of Ukraine.Документ Зближення вищої освіти України з міжнародними стандартами(2015) Гаращук, Олена ВасилівнаУ статті проаналізовано особливості формування багаторівневої вищої освіти у Великій Британії. Наведено огляд систем вищої освіти інших європейських країн, де її розвиток спрямований не лише на сприяння економічного зростання, а й на формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудових колективах, поліпшення стану довкілля. Висвітлено шляхи забезпечення якості освіти.Документ Забезпечення науково-педагогічними кадрами вищих гуманітарних навчальних закладів України у другій половині ХІХ – на початку ХХ ст.(2014) Левицька, Надія МиколаївнаНа основі комплексного вивчення архівних та літературних джерел розглянуто основні підходи формування кадрового потенціалу у вищих гуманітарних навчальних закладах з метою удосконалення навчального процесу. Проаналізовано та узагальнено напрями підготовки майбутніх викладачів вишів у другій половині ХІХ - на початку ХХ ст. Визначено роль вчених у викладанні гуманітарних дисциплін та розвитку гуманітарної науки. Зроблено висновок, що науково-педагогічні кадри у зазначений період, здебільшого, формувалися з контингенту випускників певного вишу.Документ Підвищення кваліфікації кадрів та якості праці робітників на підприємствах хлібопекарської галузі(2015) Левченко, Юлія Григорівна; Труш, Юлія ЛеонідівнаВ статті обґрунтовано доцільність підвищення кваліфікації кадрів та якості праці робітників на підприємствах хлібопекарської галузі, з ціллю удосконалення управління якістю продукції та запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем в контексті реальних умов функціонування підприємств галузі. The article argues the expediency of professional development and quality of work in businesses of bakery industry with the purpose of improvement of product quality management. It also offers efficient solutions of the problems identified in the context of real operation conditions of field businesses.Документ Флагману з підготовки фахівців цукрової промисловості - 130 років(2013) Сидорченко, Олена Іванівна; Захарченко, Тетяна МиколаївнаНаведений короткий опис розвитку цукрової галузі в Україні, та історичний літопис створеня та формування Національного університету харчових технологій. Дана оцінка вкладу керівників інституту протягом 130 років. Відмічено останні досягнення НУХТ, відзначено великий вклад ректора Іванова С.В., в популяризації та розвитку історії університету. A brief description of the sugar industry in Ukraine, and historical accounts created and the formation of the National University of Food Technologies. The estimation of the contribution of heads of institutions for 130 years. Marked recent advances our library, marked a major contribution Rector Ivanov SV, in the promotion and development of the history of the university.Документ Кафедра технології цукру і підготовки води: минуле, сьогодення, майбутнє(2013) Грабовська, Олена Вячеславівна; Резніченко, Юрій МиколайовичУ статті висвітлено діяльність кафедри технології цукру і підготовки води щодо підготовки фахівців для цукрової та крохмале-патокової промисловості. Article is devoted to the activities of the Department of Technology of sugar and water treatment in terms of training for sugar and starch and syrup industry.Документ Управління розвитком кадрового потенціалу(2008) Тіхонова, Наталія ОлександрівнаВ статті розкривається сутність понять потенціал та кадровий потенціал. Зазначаються шляхи розвитку кадрового потенціалу та складові цього процесу. In article the essence of concept potential and personnel potential opens. Ways of development of personnel potential and different parts of this process are considered .Документ Управління кадровим потенціалом сучасного банку(2012) Мостенська, Тетяна Леонідівна; Сокольвак, Я. Ю.У статті розроблені нові підходи до вирішення проблем управління кадровим потенціалом банку та визначені приоритетні напрямки їх реалізації. This article cultivates new approaches for resolving problems of management in the organization and determines important directions of theirs performance.