Перегляд за Автор "Буковинська, Марія Петрівна"

Зараз показуємо 1 - 17 з 17

Внутрішня мотивація як фактор ефективності виробничої поведінки співробітників
(2014) Буковинська, Марія Петрівна
Оклад, відсотки, бонуси, подарки - це ті інструменти, на які керівники усіх рівнів покладають свої великі надії, намагаючись розворушити персонал і утримати в організації самих цінних співробітників. Усі перераховані вище зусилля направлені на створення зовнішніх систем мотивування, тобто способів, якими підприємство намагається вплинути на ефективність виробничої поведінки своїх працівників. Salary, interest, bonuses, podarky - these are the tools that are leaders at all levels to impose their hopes, trying to shake up the staff and keep the organization most valuable employees. All the above efforts are aimed at creating a system of external motivation, that is, the ways in which the company is trying to influence the efficiency of production behavior of their employees.
Гуманізація праці як імператив ХХІ століття
(Національний авіаційний університет, Київ, 2012, Випуск 3, 2012) Буковинська, Марія Петрівна
Стаття присвячена гуманізації праці та її формування в організаціях. Обґрунтовано її складові, які впливають на привабливість праці і підвищення якості трудового життя. The article is devoted humanizing of labour and its forming in organizations. Grounded it constituents which influence on the attractiveness of labour and upgrading labour life.
Деякі проблеми організації оплати праці на прикладі Росії
(2010) Буковинська, Марія Петрівна
В статті розглянуто проблеми низької оплати праці населення в Росії в умовах економічної самостійності корпорацій. Значна увага приділена соціальній відповідальності бізнесу по відношенню до людського суспільства.
Здоров’я населення як соціальний аспект філософії організації
(НУХТ, 2012) Буковинська, Марія Петрівна
Стаття присвячена проблемам збереження і зміцнення здоров’я кожного індивідууму і суспільства в цілому. Визначено складові здоров’я – фізичний, психічний, духовний і соціальні аспекти в реальному житті, які діють одночасно і їх вплив визначає стан здоров’я людини як цілісного складового феномена. Факторами впливу на покращення рівня здоров’я населення являються: формування нової філософії по поліпшенню здоров’я людей; гуманізація праці персоналу; розвиток корпоративної культури; формування соціально-психологічного клімату в колективі, становлення корпоративної соціальної відповідальності.
Корпоративна культура, як неодмінна умова стратегічного розвитку корпорацій
(2010) Буковинська, Марія Петрівна
Розглянуто концепцію розробки і реалізації соціальної технології «Корпоративна культура»: як ключовий фактор стратегічного розвитку корпорацій, мета якої – посилення конкурентних позицій, соціальної стабільності і ефективності використання трудових ресурсів корпорацій.
Корпоративні конфлікти: витоки та управління
(2012) Буковинська, Марія Петрівна
Розглянуто корпоративні конфлікти, причини їх виникнення та можливості управління корпоративними конфліктами. Представлені учасники конфліктів та визначені їх характеристики. Визначено, що основною причиною конфліктів виступає невідповідність цілей конфліктуючих сторін. In these article corporate conflicts, their causes and possible management of corporate conflicts are considered. Represented races attended conflicts and determine their characteristics. Determined that the main cause of the conflict are the inconsistency of goals of the conflicting parties.
Креативність персоналу як необхідна якість формування соціального капіталу
(2013) Буковинська, Марія Петрівна; Нечаєв, Олександр Леонідович
В статті розглянуто необхідність формування креативності персоналу, що забезпечить певний рівень соціального капіталу та конкурентоспроможності організації. Сьогодні під впливом третьої промислової революції зароджується нове суспільство, в основі, якого — інтелект, інтерес і інформація. В новому суспільстві не праця в своїй безпосередній формі, а розум, наука, креативність персоналу стає головним джерелом суспільного добробуту. The necessity of creative personnel who will provide the certain level of social capital and competitiveness of organization is considered in the article. Today, the new society is being formed due to the third industrial revolution, which is based on such notions as intellect, interest and information. In this society, the main source of public welfare is not grounded on labor in the direct form. Now the most important vehicles are mind, science and the creativity of personnel.
Людський капітал: класифікація ділових та особистих якостей менеджерів
(НУХТ, 2012) Буковинська, Марія Петрівна
У статті розглядаються основні підходи до визначення людського капіталу і формування конкурентоспроможності персоналу, направлення інвестицій у розвиток людини та її ділових якостей. In the article the basic going is examined near determination of human capital forming of competitiveness of personnel, direction of investments, in development of man and it professional qualities.
Навчання, як елемент соціальної політики організацій харчової промисловості
(2010) Буковинська, Марія Петрівна
В статті обґрунтована необхідність збільшення інвестицій в людський капітал та ефективного застосування знань і умінь персоналу для постійного покращення технологій і економічних результатів. Інвестиції в навчання з одного боку, підвищують якість людського капіталу в стратегічному плані, а з другого боку, підвищують мотивування і лояльність до організації.
Основні напрямки підвищення трудової мотивації персоналу
(2015) Буковинська, Марія Петрівна
Досвід успішних підприємств в умовах ринкової конкуренції, переконує в тому, що для їх стійкого розвитку необхідні гнучкість та швидкість реакцій на зміни кон’юнктури ринку, підвищення конкурентоспроможності продукції та персоналу, висока інвестиційна активність, фінансова стабільність, широке використання інноваційних факторів саморозвитку тощо. The experience of successful enterprises in market competition, convinces them that sustainable development requires flexibility and fast reactions to changing market conditions, improving product competitiveness and staff, high investment activity, financial stability, the widespread use of innovative factors of self and others.
Соціальна звітність як засіб дотримання стандартів корпоративної соціальної відповідальності
(2015) Буковинська, Марія Петрівна; Куксов, Олександр Олександрович
У статті розглянуто проблеми, пов ’язані з міжнародною практикою становлення соціальної звітності в оцінці корпоративної соціальної відповідальності, методологічні основи та принципи технології складання, визначено основні об’єкти. Розкрито поняття корпоративної соціальної відповідальності та соціальної звітності організацій, проаналізовано її вплив на розвиток корпорацій і суспільство в цілому. Описано розроблення та впровадження міжнародних стандартів соціальної звітності і принципів її формування (стандарти AA 1000, GRI, SA 8000, ISO 14000 та ISO 26000), вказано відмінності й особливості кожного окремого стандарту, а також принципи соціальної звітності. Висвітлено стан справ в Україні в розвитку соціальної звітності, відзначено вітчизняні та міжнародні компанії, які першимизапровадили процес складання та публікування соціальної звітності згідно з міжнародними стандартами. Враховуючи отримані результати дослідження, запропоновано науково-практичні рекомендації щодо складання соціальної звітності.
Соціальні технології в управлінні сучасними корпораціями
(2015) Буковинська, Марія Петрівна
Соціальні технології: мотивувати, а не примушувати
(2013) Буковинська, Марія Петрівна
Мотивація праці має на меті сприяти найкращому пристосуванню матеріально-технічної бази виробництва до людини, розвитку корпоративної культури, широкій участі працівників у процесах управління підприємств, а також являється безперечною вимогою XXI століття. Motivation work aims to promote the best adaptation of logistics to production rights, corporate culture, the broad participation of workers in the management of enterprises and is an indisputable requirement of the XXI century.
Управління корпораціями в умовах соціального розвитку суспільства
(2011) Буковинська, Марія Петрівна
соціального розвитку суспільства Розглянуто сутність розвитку корпорацій, як найбільш ефективної форми організації бізнесу та упровадження соціальних технологій. Доведено, що одними із основних завдань корпорацій є розвиток корпоративної соціальної відповідальності і реалізація соціальної програми. Essence of development of corporations is considered, as the most effective form of organization of business and introduction of social technologies. It is well-proven that one of basic tasks of corporations there is development of corporate social responsibility realization of the social program.
Формування здоров’я як наслідок здорового способу життя населення
(2012) Буковинська, Марія Петрівна
Стаття присвячена проблемам збереження і зміцнення здоров’я кожного індивідууму і суспільства в цілому. Визначено складові здоров’я – фізичний, психічний, духовний і соціальні аспекти в реальному житті, які діють одночасно та їх вплив визначає стан здоров’я людини як цілісного складового феномена. The article is devoted the problems of maintenance and strengthening of health each to the individual and societies on the whole. Certainly constituents of health – physical, psychical, spiritual and social aspects in the real life, which operate simultaneously and their influence is determined by the state of health of man as integral component fenomena.
Формування іміджу підприємства як важливого фактору забезпечення конкурентоспроможності
(2014) Буковинська, Марія Петрівна
Філософія організації як стратегічний інструмент управління
(2012) Буковинська, Марія Петрівна; Корж, Наталія Володимирівна
Формування філософії організації розглядається як інструмент управління її діяльністю і є стратегічним інструментом формулювання місії, цілей функціонування та створення іміджу організації. Філософія організації дозволяє створити позитивний імідж організації у зовнішньому середовищі та зробити її більш привабливою для співробітників. Філософію організації розглянуто з позиції забезпечення соціальної відповідальності бізнесу. Formation of philosophy is seen as a management tool its activity and is a strategic tool mission statement, goals, functions ktsionuvannya and create the image of the organization. The philosophy of allowing the creation dig a positive image of the external environment and make it more attractive to employees. The philosophy of the organization is considered from the standpoint zabez- BAKING social responsibility.