Перегляд за Автор "Литвинюк, Ольга Петрівна"

Зараз показуємо 1 - 20 з 50

Аналіз конкурентоспроможності підприємств харчової промисловості
(2006) Литвинюк, Ольга Петрівна; Губенко, Наталія Юріївна
Взаємозв’язок понять "конкуренція", "конкурентоспроможність" і "конкурентні переваги"
(2010) Литвинюк, Ольга Петрівна
Взаємозв’язок фінансового стану та конкурентоспроможності хлібопекарських підприємств
(2008) Литвинюк, Ольга Петрівна
Вибір конкурентних стратегій для хлібопекарських підприємств
(2008) Литвинюк, Ольга Петрівна
Високоефективна співпраця керівника з неформальними лідерами колективу
(2014) Закорська, Ксенія Юріївна; Литвинюк, Ольга Петрівна
Сьогодні неформальні стосунки в колективі доцільно розглядати в якості своєрідного інструменту управління, оскільки вони сприяють збільшенню прихильності співробітників до організації і впливають на показники ефективності компанії. Будучи майбутніми керівниками, і, досліджуючи що саме впливає на результати діяльності організації, доцільно звернути увагу на міжособистісні відносини в колективі та взаємодію керівника з лідерами-організаторами неформального характеру. Today, informal relations in the team should be considered as a kind of management tool because they help to increase employee commitment to the organization and affect the performance of the company. As future leaders, and examining what influences the performance of the organization, it is advisable to pay attention to interpersonal relationships in a team and interact with leaders head-organized informal.
Вплив фінансового стану на конкурентоспроможність підприємств галузі
(2008) Литвинюк, Ольга Петрівна
Делегування повноважень в управлінській діяльності
(2014) Підмогильна, Вікторія Олегівна; Литвинюк, Ольга Петрівна
Ефективне функціонування складної системи відносин керівника і підлеглих виключає одноосібне виконання керівником управлінських функцій. Одному керівникові важко вирішувати всі управлінські завдання, і навіть найдосвідченіший, енергійний, талановитий керівник не в змозі один впоратися з вирішенням численних управлінських завдань, що стоять перед керованим ним колективом. The effective functioning of a complex system of relations managers and subordinates eliminates head-man performance management functions. One head is difficult to deal with all administrative tasks, and even the most experienced, energetic, talented manager is unable to cope with a solution of numerous management challenges facing the team he managed.
Державне регулювання підприємництва в Україні
(2013) Пізнюр, Марина Вікторівна; Литвинюк, Ольга Петрівна
Діагностика ймовірності виникнення банкрутства в Україні
(2014) Топорова, Анастасія Андріївна; Литвинюк, Ольга Петрівна
У ринковій економіці банкрутство підприємств - нормальне явище. Із кожних 100 новостворених підприємств на ринку залишається від 20 до 30. Проте, через недосконале законодавство, брак належного теоретико-методичного забезпечення санації, дефіцит кваліфікованого в цих питаннях фінансового менеджменту, багато із потенційно життєздатних підприємств України, стають потенційними банкрутами. У зв'язку з цим дослідження теми про фінансову санацію та банкрутство підприємства стає надзвичайно актуальним. In a market economy bankruptcy - normal. Of every 100 new businesses in the market is between 20 and 30. However, due to imperfect legislation, lack of proper theoretical methods of sanitation, shortage of skilled in these matters of financial management, many potentially viable enterprises Ukraine become viable. In this regard, the research topics of financial reorganization and bankruptcy is extremely important.
Методики вивчення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери
(2014) Правдива, Аліна Валеріївна; Литвинюк, Ольга Петрівна
У сучасних умовах, проблеми мотивації не ставляться під сумнів ні наукою, ні практикою. Від чіткої розробки системи мотивації залежить підвищення соціальної та творчої активності працівників, а також кінцеві результати підприємства вцілому. Ефективне управління мотивацією можливо, за умови, визначення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери особистості. In modern terms, the problem of motivation untainted neither science nor practice. From clear motivation system development depends on improving the social and creative activity of workers as well as the outcomes of the enterprise as a whole. Effective management motivation may have provided definitions of individual and group motivational features of a personality.
Необхідність рекламної політики на підприємстві
(2014) Мельник, Лідія; Литвинюк, Ольга Петрівна
Реклама виникла з природної потреби одних людей повідомити іншим ті чи інші відомості про вироблені, або ті що робляться, товари та послуги. Звідси можна зробити припущення, що реклама виникла дуже давно. Дати чітке визначення рекламної політики неможливо. Це досить багатогранне поняття. Швидше за все це визначення дії по створенню і розміщенню реклами і рекламних заходів, з метою створення іміджу і залучення клієнтів для збуту продукції. Рекламна політика тісно зв'язана з торговою і діловою політикою фірм. Поняття рекламної політики також тісно зв'язано з поняттям рекламної стратегії і тактики. Advertising is one of the natural need people to report certain other information produced or those that are made, goods and services. It can be assumed that the advertisement originated long ago. Give a clear definition of advertising policy impossible. This is a rather multifaceted concept. Most likely, this definition of action for the design and placement of advertising and promotional activities in order to create the image and attract customers for the products. Advertising policies are closely linked with trade and business policy of the company. The concept of advertising policy is also closely linked with the concept of advertising strategies and tactics.
Організаційний механізм мотивації в роботі з управлінським персоналом
(2008) Литвинюк, Ольга Петрівна
Основи менеджменту
(2012) Мостенська, Тетяна Леонідівна; Литвинюк, Ольга Петрівна; Межинська-Бруй, Олена Юріївна
Мета методичної розробки – допомогти студентам в науково обґрунтованому і практично змістовному написанні курсової роботи. The purpose of methodological development - to help students in science-based and practically meaningful writing a term paper.
Основні аспекти концепції оцінки конкурентоспроможності підприємства
(2006) Литвинюк, Ольга Петрівна
Основні методи мотивації працівників
(2014) Маєвська, Каталіна Вячеславівна; Литвинюк, Ольга Петрівна
Жодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, тому що мотивація спонукає конкретного індивіда й колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. Проблема мотивації, методів мотивації завжди була і буде актуальною у різних країнах, так як від чіткої системи мотивації залежить не лише активність працівників, але і кінцеві результати підприємства. Для цього й існують різні методи мотивації працівників. No control system will not function effectively unless developed an effective model of motivation, because motivation prompts a particular individual and the collective as a whole to achieve personal and collective goals. The problem of motivation, methods of motivation has always been and will be relevant in different countries, because of the clear motivation system depends not only active employees, but the final results of the company. To do this, and there are different methods of employee motivation.
Основні чинники впливу на конкурентоспроможність підприємств хлібопекарської галузі
(2013) Литвинюк, Ольга Петрівна
Досліджено основні "поняття конкурентоспроможності підприємства". Встановлено та обґрунтовано чинники впливу на конкурентоспроможність підприємства. Проведена класифікація чинників впливу за основними ознаками. Систематизовано чинники впливу на конкурентоспроможність підприємств хлібопекарської галузі. Investigational basic "concepts of competitiveness of enterprise". The factors of influence on the competitiveness of enterprise are set and grounded. The conducted classification of factors of influence is on basic signs. The factors of influence on the competitiveness of enterprises of khlibopekarskoy industry are systematized.
Основні шляхи зниження собівартості продукції підприємства
(2014) Кравченко, Катерина Віталіївна; Литвинюк, Ольга Петрівна
В умовах ринкових відносин центр економічної діяльності переміщується до основної ланки всієї економіки - підприємства, тому що саме на підприємстві створюється продукція, виконуються роботи, надаються послуги. Найважливішою економічною категорією, що характеризує витрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції є собівартість продукції. Вона є також найважливішим якісним показником роботи підприємства, тому що характеризує рівень використання всіх ресурсів (змінного і постійного капіталу), що знаходяться в розпорядженні підприємства. Товаровиробник повинен прагнути зниження собівартості, оскільки її зниження забезпечує йому додатковий прибуток. In terms of market relations center of economic activity moves to the main level of the whole economy - the company because the company is established products, the works, services are provided. The most important economic category that the expenditures on production and marketing is the cost of production. It is also an important quality indicator of the company, as characterizes the use of all resources (variable and constant capital) held by the company. Producers should strive to reduce the cost, because its reduction gives him additional income.
Особливості планування інвестиційної діяльності на підприємствах харчової промисловості Волинської області
(2013) Солодуха, Наталія Валеріївна; Литвинюк, Ольга Петрівна
У статті розкрито особливості планування інвестиційної діяльності на підприємствах, досліджено основні причини необхідності інвестицій. The article deals with the peculiarities of planning investment in companies investigated the underlying causes need for investment.
Особливості розвитку міжнародного менеджменту в Україні
(2014) Сазонова, Анастасія Олександрівна; Литвинюк, Ольга Петрівна
Процеси глобалізації та міжнародного співробітництва на всіх рівнях обумовлюють розвиток будь-якої країни у сучасному світі. Завдяки переходу більшості постіндустріальних країн до відкритої економіки, розвитку народного підприємництва розвивалася й інтернаціоналізація управління. Тому, виникло багато питань щодо управлінської теорії та практики. Globalization and international cooperation at all levels cause the development of any country in the world today. Due to the transition to post-industrial countries most open economy, development of the business developed and internationalization of management. Therefore, there are many issues on management theory and practice.
Особливості управління прибутком підприємства в сучасних умовах
(2014) Моршна, Олег; Литвинюк, Ольга Петрівна
Обсяготриманого прибутку має досить велике значення в діяльності підприємства. Величина прибутку впливає на формування його фінансових ресурсів: збільшення ринкової вартості; ефективність виробничої діяльності підприємства сприяє економічному розвитку держави. Оптимальне управління структурою прибутку допомагає підприємству запобігти банкрутству, сприяє перспективам виходу на міжнародні ринки. Тому, проблема управління прибутком підприємства набуває усе більшого значення, оскільки саме тут концентрується ефект усієї господарської діяльності кожного підприємства. Obsyahotrymanoho income is quite important in the enterprise. The value of income affects the formation of his funds: increase in market value; efficiency of production activity contributes to economic development. Optimal control structure of profit helps businesses avoid bankruptcy helps perspectives on international markets. Therefore, the problem of profit management company becoming more and more important since it is the effect of concentrating all economic activities of each enterprise.