Тези доповідей
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7497
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Influence of Digital Technologies on the Labor Market of HR Specialists(2022) Shpak, Nestor; Maznyk, Liana; Dvulit, Zoriana; Seliuchenko, Nadiia; Dragan, Olena; Doroshkevych, KaterynaIn this paper, we examine the impact of digital technologies on the labor market of HR professionals. With this purpose, digital trends in the creation of new operational processes in personnel management have been studied; the conditions for the implementation of digital technologies have been substantiated; the content of the main stimulants that contribute to the implementation of digital technologies in personnel management has been determined. The importance of digital culture as the basis of the organization’s corporate culture according to the trends of world digital culture is emphasized; the influence of stimulants on the state of the labor market of HR specialists is assessed. The study is based on an array of official statistical information from the State Employment Service of Ukraine. The applied methodology of taxonomy made it possible to determine the degree of balance of the labor market of HR specialists in Ukraine in January 2020 - October 2021. And this methodically ensures monitoring of the situation in the labor market of specialists in the field as a whole. Factors that balanced the indicators of vacancies and unemployment in the labor market were identified. Recommendations have been formulated for the relevant state institutions that will help improve the situation in the labor market of HR specialists. In this paper, we consider the expert opinions of HRM practitioners who believe that the possession of relevant digital competencies for employees in this field is a basic condition for the formation of a modern labor market of HR professionals, confirming our results and conclusions. У цій роботі ми досліджуємо вплив цифрових технологій на ринок праці HR-фахівців. З цією метою досліджено цифрові тенденції створення нових операційних процесів в управлінні персоналом; обґрунтовано умови впровадження цифрових технологій; визначено зміст основних стимуляторів, що сприяють впровадженню цифрових технологій в управлінні персоналом. Підкреслено важливість цифрової культури як основи корпоративної культури організації відповідно до тенденцій світової цифрової культури; оцінено вплив стимуляторів на стан ринку праці спеціалістів з персоналу. Дослідження базується на масиві офіційної статистичної інформації Державної служби зайнятості України. Застосована методологія систематики дозволила визначити ступінь збалансованості ринку праці кадрів в Україні за січень 2020 – жовтень 2021 років. А це методично забезпечує моніторинг ситуації на ринку праці спеціалістів галузі в цілому. . Визначено фактори, що збалансували показники вакансій та безробіття на ринку праці. Сформульовано рекомендації для відповідних державних установ, які сприятимуть покращенню ситуації на ринку праці кадрів. У цій роботі ми розглядаємо експертні думки практиків з управління персоналом, які вважають, що володіння відповідними цифровими компетенціями для працівників у цій сфері є основною умовою формування сучасного ринку праці HR-спеціалістів, що підтверджує наші результати та висновки.Документ Конкурентні моделі поведінки власника робочої сили на ринку праці(2022) Никоненко, Андрій ВолодимировичДокумент Сучасна міжнародна міграція робочої сили(2019) Лабирина, Віталіна Олександрівна; Кравченко, Ірина ЙосипівнаДокумент Підготовка фахівців з логістики: вимоги сьогодення(2015) Коротуха, Катерина ОлександрівнаНа сьогоднішній день будь-які взаємовідносини, як на глобальному так і на місцевому рівнях формуються під впливом жорстокої конкуренції, постійних кризових явищ, що відбуваються в Україні. Today any relationship, both at global and local levels are influenced by fierce competition, permanent crisis occurring in Ukraine.Документ Macroeconomuic aspects of the human capital competitiveness in Ukraine(2015) Sologoub, Elena; Strizhnova, Marianna; Sologub, VolodymyrДокумент Проблеми якості ринку праці молочної галузі Рівненської області(2014) Панюк, ТетянаДокумент Ринок праці Європи: особливості розвитку і проблеми на сучасному етапі(2010) Никоненко, Андрій ВолодимировичРозглянуто етапи розвитку ринку праці країн Європейського союзу. Визначено характерні риси рейнської та англосаксонської моделей регулювання ринку праці. Доведено більшу ефективність рейнської моделі. The stages of development of the labor market in the European Union are considered. The characteristic features of the Rhine and the Anglo-Saxon model of regulation of the labor market are defined. The higher efficiency of the Rhineland model is proved.Документ Теоретичні підходи до визначення поняття «ринок праці»(2009) Никоненко, Андрій ВолодимировичРозглянуто основні підходи до поняття «ринок праці», які об’єднано у три групи: системну, динамічну і змішану. Визначено основні фактори впливу на ринок праці. The main approaches to the concept of "labor market" are defined and organized into three groups: systemic, dynamic and mixed. The main factors influencing the labor market are considered.