Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Документ Застосування методів нематеріальної мотивації персоналу(2014) Мельниченко, Сергій ОлександровичПерсонал є основним джерелом продуктивності та ефективності праці підприємства. Персонал является основным источником производительности и эффективности труда предприятия. Staff are a major source of productivity and work efficiency of the company.Документ Вплив систем мотивації праці на продуктивність праці: зарубіжний досвід(2014) Антонов, Олександр; Олійниченко, Олена МиколаївнаНа етапі розвитку української економіки для більшості підприємств і організацій величезну роль відіграє формування нових механізмів управління трудовою діяльністю продуктивних сил, збереження параметрів виробничих процесів у швидко змінних умовах зовнішнього і внутрішнього середовищ. At the stage of development of the Ukrainian economy for most companies and organizations played an important role forming new governance arrangements in employment of productive forces and save the settings productions in the rapidly changing conditions of the external and internal environments.Документ Формування ефективної системи управління продуктивністю праці на підприємстві(2014) Мартиненко, Альона; Драган, Олена ІванівнаУправління продуктивністю праці передбачає створення умов для її зростання. Водночас підвищення продуктивності - це процес змін в економіці. Тому для підвищення продуктивності необхідно управляти змінами, тобто генерувати, мотивувати, стимулювати їх. При цьому важливим є планування і координування масштабів та інтенсивності змін у всіх основних організаційних елементах, включаючи зайнятість, структуру кадрів, кваліфікацію і освіту, технологію і устаткування, продукцію і ринки збуту. Ці зміни повинні сприяти як зростанню продуктивності, так і підвищенню ефективності діяльності організацій. Орієнтація на досягнення найвищих кінцевих результатів є найбільш оптимальним стилем створення системи управління продуктивністю й оперування нею. Therefore, to improve performance, manage change, that generate, motivate, encourage them. It is important to plan and coordinate the scale and intensity changes in all major organizational elements, including employment, personnel structure, skills and education, technology, equipment, products and markets. These changes should contribute to both increased productivity and the efficiency of organizations. Orientation to achieve the best outcomes is the best style creating a system of performance management and operating it.Документ Роль мотивація персоналу у підвищення продуктивності праці(2014) Зуб, Вадим Миколайович; Чигринець, Олена АнатоліївнаНа ринку виживають ті підприємства, які не тільки правильно і компетентно зрозуміли вимоги, а й організували виробництво конкурентоспроможної продукції (послуг) що користуються попитом, уміло здійснюють мотивацію висококваліфікованої творчої праці персоналу. Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, оскільки вона виступає безпосередньою причиною їхньої поведінки. Орієнтація працівників на досягнення цілей організації, по суті, є головним завданням керівництва персоналом. The market survive those enterprises not only to understand the requirements and competently, but also organized the competitive products (services) that are in demand, skillfully perform highly creative motivation of staff. Motivating employees occupies a central place in human resource management, as it serves the immediate cause of their behavior. Orientation employees to achieve organizational goals, in fact, is the main task management personnel.Документ Productivity of Ukrainian labor market(2014) Pashkova, Yulia; Bozhok, NataliaIncreasing productivity of labor is one of the objective economic laws inherent in every socioeconomic formation. This law is manifested in the fact that, owing to the development of the productive forces, society can reduce the socially necessary expenditures of labor for the production of certain goods intended for personal or social consumption. As people accumulate experience and knowledge and discover, master, and apply the laws of nature, the productivity of labor increase.Документ Роль рекламної діяльності в бізнесі(2014) Норко, Галина Сергіївна; Турчина (Побережна), Марія ПетрівнаРеклама є інструментом системи організації масового збуту та однієї з основних рушійних сил, які сприяли підвищенню життєвого рівня, як у нашій країні, так і в усьому світі. Популяризуючи матеріальні, соціальні та культурні можливості вільного підприємництва, споживчого суспільства, реклама стимулює зростання продуктивності праці як серед керівних, так і серед рядових працівників. Advertising is a tool system of mass marketing and one of the main driving forces that have contributed to improving living standards, both in our country and around the world. By promoting the material, social and cultural opportunities of free enterprise, consumer society, advertising stimulates productivity growth among senior and among the rank and file employees.Документ Кореляційно-регресійний аналіз чинників зростання рівня реальної зарплати у 1996 – 2004 рр.(2005) Листопад, Володимир ВасильовичУ статті розглядається кореляційно-регресіонний аналіз факторів збільшення рівня реальної зарплати у 1996-2004 рр. The author of the article studies factors of increasing the real labour payment level with 1996-2004 applying the method of correlation regression analysis.Документ Стратегічне управління продуктивністю праці як один із основних чинників створення конкурентних переваг підприємства(2013) Подлеснюк, Олександр Владиславович; Безпалько, Олена ВікторівнаДокумент Аналіз неокласичної моделі економічного зростання(2011) Зінченко, Тетяна Володимирівна; Чубенко, Анастасія Михайлівна; Дусь, М. Ю.; Потупало, О. О.Розглядається ситуація, коли валовий продукт (виробнича функція) враховує взаємодію двох факторів - праці та капіталу. Метою дослідження є аналіз виробництва з позиції виробничої функції, яка ілюструє залежність між витратами факторів виробництва і обсягами випуску продукції. We consider the situation where the gross domestic product (production function) takes into account the interaction of two factors - labor and capital. The study is analysis from the perspective of the production function, which illustrates the relationship between the cost of factors of production and volume production.