Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Документ Tariff remuneration system and methods of improvement(2014) Portyanko, Irina; Vlasenko, LudmilaOne of the most important obligations of the employer towards its employees is their payment. Fulfilling the duties assumed, means for most employers one of the biggest expenses related to their activity. Salaries and their related costs (contributions to health, unemployment, pensions, etc.) usually add up to approximately 60% of total operating costs of a large-scale enterprise.Документ Методики вивчення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери(2014) Правдива, Аліна Валеріївна; Литвинюк, Ольга ПетрівнаУ сучасних умовах, проблеми мотивації не ставляться під сумнів ні наукою, ні практикою. Від чіткої розробки системи мотивації залежить підвищення соціальної та творчої активності працівників, а також кінцеві результати підприємства вцілому. Ефективне управління мотивацією можливо, за умови, визначення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери особистості. In modern terms, the problem of motivation untainted neither science nor practice. From clear motivation system development depends on improving the social and creative activity of workers as well as the outcomes of the enterprise as a whole. Effective management motivation may have provided definitions of individual and group motivational features of a personality.Документ Вплив мовного бар'єру на ведення бізнесу в Україні з іноземними партнерами(2014) Ковальчук, Ольга СергіївнаЧасто молоді люди недооцінюють значення володіння іноземною мовою для свого майбутнього. В той же час роботодавці скаржаться на брак кваліфікованих кадрів. Вони наголошують на існуванні так званого інформаційного пробілу, викликаного не володінням персоналом принаймні однією іноземною мовою. Викладачі вишів визнають важливість заповнення цього пробілу. Проте, багато хто вже давно зрозумів, що роботодавці повинні грати в цьому ключову роль. Often young people underestimate the importance of foreign language for their future. At the same time, employers complain about the lack of qualified personnel. They stress the existence of so-called information gaps caused by staff not possession of at least one foreign language. Teachers universities recognize the importance of filling this gap. However, many have long understood that employers should play a key role.