Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Документ Тенденції використання HRM-систем на підприємствах України(2018) Курченко, Катерина Миколаївна; Олійниченко, Олена Миколаївна; Piotr, NowatskiРозглянуто тенденції використання зарубіжних та вітчизняних HRM-систем на підприємствах України. Обгрунтовано доцільність їх використання. Запропоновано конкретні модулі інформаційних систем для впровадження. Discusses the trends HRM-systems use of foreign and domestic in enterprises of Ukraine. Substantiated the expediency of their use. Proposed specific modules of information systems for implementation.Документ Удосконалення сучасних технологій управління персоналом на туристичному підприємстві(2018) Назарко, Олена Олександрівна; Погуда (Шиян), Наталія ВікторівнаПроаналізована сучасна практика управління персоналом на туристичному підприємстві. The modern practice of personnel management at the the travel company is analyzed.Документ Ресурсне забезпечення управління персоналом підприємства(2014) Пронюк, ГаннаПерсонал — головна рушійна сила підприємства, яка виступає в якості людських ресурсів і є одночасно сполучною ланкою між технічними та економічними чинниками виробничого процесу. Employees - the main driving force behind the company, serving as human resources and is also the link between the technical and economic factors of the production process.Документ Оптимізація витрат на персонал підприємства(2014) Дехніч, Яна ІванівнаУправління персоналом одна із найважливіших напрямів в стратегії сучасного підприємства. Human resource management is one of the most important directions in the strategy of the modern enterprise.Документ Загальні аспекти управління талантами(2015) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаСьогодні в умовах глобалізації економіки однією з основних можливостей для отримання конкурентної переваги стає персонал, його знання, рівень кваліфікації та ефективність. Зростання конкуренції на ринку праці суттєво ускладнює процеси залучення, мотивації й утримання співробітників, тому підприємства постійно вдосконалюють свої підходи.Документ Причини неефективної мотивації персоналу(2014) Яременко, Єлизавета; Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаПроблемам мотивації приділяється все більша увага, тому що роль і значення людських ресурсів стрімко зросло. Останнім часом основу концепції управління персоналом складає зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і направляти у відповідності із завданнями, що стоять перед підприємством. Більшість теоретичних і практичних проблем, пов'язаних із цією концепцією управління не можуть бути вирішені без опори на психологічні знання. Актуальність теми полягає ще в тому, що люди є центральним і головним елементом в будь-якій системі управління і в будь-якій виробничій системі. Разом з тим персонал - це, перш за все, люди, які характеризуються складним комплексом індивідуальних якостей, серед яких соціально-психологічні відіграють головну роль. Здатність персоналу одночасно виступати об'єктом та суб'єктом управління є головною специфічною особливістю менеджменту персоналу. The problem of motivation is receiving increasing attention as the role and importance of human resources has soared. Recently basis of the concept personnel management is the growing role of the individual employee, knowledge of its motivational attitudes, their ability to shape and guide, in accordance with the tasks facing the company. Most of the theoretical and practical problems associated with this concept of governance can not be solved without relying on psychological knowledge. Background lies in the fact that humans are the central and most important element in any system of governance in any production system. However, the staff - is, first of all, people who are characterized by a complex set of individual characteristics, including socio-psychological play a major role. The ability of staff to perform both objects and subjects of control are the main specific feature of personnel management.Документ Система мотивації в різних країнах світу(2014) Таран, Тетяна Олександрівна; Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаУ світовій і вітчизняній практиках розвитку науки менеджмент мотивація була одною з головних функцій. Це обов'язковий інструмент управління персоналом. Вона являється одним із головних компонентів, що визначають відносини між співробітниками і компанією.Документ Modern trends and problems of personnel management(2014) Buslenko, BogdanaStaff is the main point of the manufacturing process at the company. HR management has become increasingly important as a factor in increasing the competitiveness of enterprises, the success of its development strategy.Документ Необхідність використання елементів маркетингу в управлінні персоналом підприємства(2014) Грищенко, Діана Григорівна; Безпалько, Олена ВікторівнаСучасний розвиток світової економіки характеризується впрова-дженням все більш складних та диверсифікаційних способів виробництва як в технологічному так і в організаційному спектрі, надзвичайною інформаційною насиченістю. В таких умовах реалізація та ефективність кадрової активності, як і економічної активності взагалі, тісно пов'язана із використанням інноваційних підходів, в тому числі, ін-струментів маркетингу. The current global economy is characterized by introduction of increasingly sophisticated ways of diversification and production-ment in both technological and organizational spectrum, the extraordinary richness of information. In such circumstances, the implementation and effectiveness of HR activities, as well as the economic activity in general, is closely related to the use of innovative approaches, including in-marketing instruments.