Перегляд за Автор "Юрик, Ярина Іванівна"

Зараз показуємо 1 - 18 з 18

Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу зі стратегією управління підприємством
(2014) Старцева, О.; Юрик, Ярина Іванівна
Розвиток персоналу - одна з найважливіших складових загального підвищення ефективності діяльності і є однією з умов економічного зростання. Наприкінці XX ст. у теорії менеджменту відбулася зміна загальної парадигми управління. Персонал почали розглядати як основний ресурс підприємства, який забезпечує йому конкурентоспроможність. Саме ці зміни посилили увагу до стратегічних питань управління розвитком персоналу на всіх рівнях менеджменту. Staff development - one of the most important components of overall efficiency and is a prerequisite for economic growth. At the end of XX century. in management theory has changed overall management paradigm. Staff has been perceived as a major resource company, which gives him a competitive edge. These changes increased its focus on the strategic development management personnel at all levels of management.
Дослідження стану та шляхи підвищення ефективності преміювання персоналу підприємства
(2014) Мельниченко, Анастасія Ігорівна; Юрик, Ярина Іванівна
В умовах соціально-економічного розвитку, що склалися в Україні, неефективне використання людських ресурсів, від діяльності яких значною мірою залежить підйом вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя громадян, призводить до зниження продуктивності праці, відсутності відповідного прибутку, скорочення бюджету і ВВП. Ключовим фактором успіху у вирішенні даної проблеми є мотивація високопродуктивної праці персоналу підприємства. In terms of socio-economic development, established in Ukraine, inefficient use of human resources from activities that are highly dependent rise in the domestic economy, welfare and quality of life, reduces productivity, without an adequate income, budget cuts and GDP. A key success factor in solving this problem is highly motivated labor personnel.
Економіка праці та соціально-трудові відносини
(2020) Безпалько, Олена Вікторівна; Березянко, Тамара Володимирівна; Бергер, Аліна Дмитрівна; Грищенко, Діана Григорівна; Гринюк, Юлія Михайлівна; Драган, Олена Іванівна; Зєніна-Біліченко, Антоніна Сергіївна; Левчук, Аліна Олександрівна; Мазник, Ліана Валеріївна; Тертична, Любов Іванівна; Юрик, Ярина Іванівна
У посібнику розглянуто теоретичні і практичні аспекти економіки праці та соціально-трудових відносин зайнятості. Відповідно до ринкових умов та норм трудового законодавства сформовано основний категорійний апарат економіки праці та викладено методичний інструментарій дослідження сучасних тенденцій у сфері зайнятості та HR-управління. Теоретичну композицію підкріплено практичними завданнями у формі розрахункових задач, тестів та творчих ситуаційних вправ, спрямованих на розвиток аналітично-розрахункових здібностей та навичок у прийнятті самостійних обґрунтованих рішень у галузі управління людськими ресурсами. Призначено для здобувачів економічних спеціальностей закладів вищої освіти для самостійного вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Буде корисним для тих, хто цікавиться проблемами економіки праці у зв’язку з сучасними економічними викликами та фундаментальними змінами, які відбуваються на ринку праці та в сфері HR-управління. The manual deals with theoretical and practical aspects of labor economics and employment relations. In accordance with the market conditions and norms of labor legislation, the main categorical apparatus of the labor economy has been formed and a methodological toolkit for the study of current trends in employment and HR management has been outlined. The theoretical composition is underpinned by practical tasks in the form of calculation tasks, tests and creative situational exercises aimed at the development of analytical and calculation abilities and skills in making independent informed decisions in the field of human resources management. It is intended for applicants of economic specialties of higher education institutions for independent study of the discipline "Labor economics and social-labor relations". It will be useful for those who are interested in the problems of the labor economy in view of the current economic challenges and fundamental changes that are taking place in the labor market and in HR management.
Конкурентоспроможність вітчизнях кондитерських виробів
(1999) Лагода, Тетяна Володимирівна; Юрик, Ярина Іванівна
Досліджено умови виникнення і розвитку конкуренції в Україні, основні форми та методи конкурентної боротьби, важливість вибору конкурентної стратегії. Окреслено можливості для розширення ринку збуту солодощів за рахунок зміни в експортній політиці. Запропоновано заходи щодо збільшення обсягу реалізації кондитерських виробів на внутрішньому та зовнішньому ринках. Conditions for the appearance and development of competition in Ukraine, the main forms and methods of competitive struggle, the importance of a choice of a competitive strategy are considered. The possibility for extension of the market outlet of sweets at the expense of changes in the export policy is indicated. Ways to an increase in the volume of realization of the domestic pastry in Ukraine and abroad are proposed.
Нормування праці
(2013) Крайнюченко (Форноляк), Ольга Феодосіївна; Юрик, Ярина Іванівна
В конспекті лекцій подано навчальний матеріал дисципліни «Нормування праці». Мета дисципліни – здобуття знань з теорії і практики регламентування витрат живої праці за різноманітних умов трудової діяльності людини, скорочення витрат на виготовлення продукції (послуг), підвищення продуктивності та якості праці, сприяння розширенню виробництва та зростанню доходів підприємства та працівників на основі впровадження техніко-технологічних нововведень і вдосконалення організації виробничих і трудових процесів. In Lecture notes presented course material subject " Rationing of labour ". The purpose of discipline - the acquisition of knowledge on the theory and practice of regulation costs of living labour at the various terms of labour activity of man, to the cutback of spending on making of products (services), increase of the productivity and quality of labour, assistance expansion of production and growth of profits of enterprise and workers on the basis of introduction of tekhniko-technological innovations and perfection of organization of production and labour processes.
Організація праці на підприємстві
(2014) Пушко, Альона; Юрик, Ярина Іванівна
Для великих підприємств з великими обсягами виробництва продукції особливу важливість відіграє система організації праці. Складність цього процесу обумовлена масштабністю компанії і підвищеним вимогам до її персоналу. Неможливо заперечувати той факт, що грамотна організація праці на підприємстві є запорукою його успішного і стабільного існування. Організувати працю на підприємстві - це перш за все раціонально розставити розташувати робітників, зайняти виконанням єдиного завдання. Правильна та раціональна організація праці передбачає в першу чергу встановлення кількості пропорцій між окремими видами праці з врахуванням їх якісних відмінностей. For large companies with large production system plays a special importance of work. The complexity of this process due to the scale of the company and increased demands for its staff. You can not deny the fact that the competent organization of work in the enterprise is the key to its successful and stable existence. Organize work for the enterprise - is primarily a rational place to place workers occupy a single task execution. The correct and rational organization of labor involves first determining the number of proportions between different types of labor according to their qualitative differences.
Оцінка еластичності попиту на працю
(2014) Юрик, Ярина Іванівна
Важливою особливістю українського ринку праці є ситуація, коли динаміка зайнятості слабо реагувала на зміни у випусках, що демон-струє середній коефіцієнт еластичності зміни зайнятості до зміни ВВП за період з 2000 —2012 pp. (рис.). Так, наприклад, цілком закономірним виглядає зниження попиту на працю в період світової економічної кризи 2008 - 2009 pp., зумовле- 112 не в першу чергу скороченням виробництва. Проте, масштаби скоро-чення виробництва та зайнятості в Україні відрізняються: якщо в 2009 р. реальний ВВП зменшився на 14,8 %, то зайнятість лише на 3,7 % (коефіцієнт еластичності 0,25). An important feature of Ukrainian labor market is a situation where employment dynamics is poorly responsive to changes in the issues that demon-current average rate of change of elasticity of employment to output growth for the period 2000 -2012 pp. (Fig.). For example, it is a natural decline in demand for labor in the global economic crisis of 2008 - 2009 pp., Due primarily reduced production. However, the extent soon chenie production and employment in Ukraine are different: in 2009, real GDP fell by 14.8%, employment by only 3.7% (coefficient of elasticity of 0.25).
Оцінка жорсткості українського законодавства про захист зайнятості
(2015) Юрик, Ярина Іванівна
Не викликає сумнівів той факт, що законодавство про захист зайнятості, яке охоплює систему норм та правил найму й звільнення працівників, має суттєвий вплив на функціонування ринку праці. There is no doubt the fact that the legislation on employment protection, which covers a system of norms and rules of hiring and firing workers, has a significant impact on the functioning of the labor market.
Передумови формування та поточний стан галузевої структури виробництва в Україні
(2011) Юрик, Ярина Іванівна; Коновалов, Юрій Іванович
Досліджено закономірності структурних зрушень у національній економіці. Визначено роль держави в їх регулюванні як у контексті світового досвіду, так і з урахуванням національних особливостей трансформаційного періоду. The laws of the structural changes in the national economy. The role of the state in their regulation in the context of international experience and taking into account national transformation period.
Професійний розвиток персоналу в системі забезпечення ефективного використання трудового потенціалу підприємства
(2014) Калюжна, Марина; Юрик, Ярина Іванівна
Розвиток персоналу _ одна з найважливіших складових загального підвищення ефективності виробництва. В економічно нестабільні періоди проблемі розвитку персоналу надавали недостатньо уваги, але саме в період кризи розвиток персоналу є однією з умов економічного зростання. Досягти високих результатів можна тільки тоді, коли люди володіють знаннями, уміннями і цілеспрямованістю. Освіта і навчання персоналу повинна бути безперервними і забезпечувати необхідний професійний розвиток. За сучасних умов проблема розвитку персоналу набуває все більшої актуальності. Враховуючи це в країні набуває особливого значення проблема відродження системи професійного навчання кадрів на виробництві. Staff development _ one of the most important components of the overall production efficiency. In economically unstable times the problem of staff gave insufficient attention, but it was during the crisis staff development is a prerequisite for economic growth. You can achieve good results only when people have the knowledge, skills and dedication. Education and training should be continuous and provide the necessary professional development. In modern conditions the problem of staff development is becoming more important. Given this country is of particular importance to the revival of professional training of personnel in the workplace.
Рекрутинг, як технологія пошуку персоналу
(2014) Шпакович, Катерина Андріївна; Юрик, Ярина Іванівна
Актуальність теми. Різноманітні зміни, які відбуваються у нашому суспільстві, призводять до все більшого загострення такого питання, як підбір персоналу. Розширення виробництва, конкурентна боротьба, зміна економічної моделі, нестабільне економічне середовище тощо усе це спонукає керівників організацій ставити жорсткі вимоги до працівників. Освіта, професіоналізм, досвід роботи, особистісні якості, комунікативність та інше вже не є стандартними ознаками під час прийому на роботу. Зростання ваги людського чинника призвело до виникнення потреби у різнобічних якісній та кількісній оцінках якостей претендента. Тому класичний підбір персоналу відходить на другий план, а новітні технології витісняють попередні. Background. The various changes taking place in our society, leading to a growing aggravation of such issues as recruitment. Expansion of production, competition, changes in economic models, unstable environment and so it all makes leaders of organizations set stringent requirements for workers. Education, professionalism, experience, personal qualities, communicative and so are not standard features during employment. Increase the weight of human factors led to the need for diverse qualitative and quantitative assessment of the qualities of the applicant. So classic recruitment fades into the background, and the latest technology replacing earlier.
Ринок молочної продукції України: сучасний стан та проблеми перспективного розвитку
(2005) Страшинська, Лариса Володимирівна; Юрик, Ярина Іванівна
Визначено, що розвиток ринку молока і молочних продуктів має стратегічне значення, оскільки забезпечує населення (особливо малозабезпечені його верстви) в продукції повсякденного попиту. Його подальше ефективне функціонування можливе за умов посилення ролі вітчизняних товаровиробників за рахунок покращення якості перероблюваної сировини, впровадження інновацій, використання інвестиційних можливостей та обмеження умов створення спільних компаній для передових вітчизняних підприємств галузі. Determined that the development of the market in milk and milk products is of strategic importance as it provides the population ( especially its poor layers) in everyday products. He continued effective operation possible under conditions of strengthening the role of domestic producers by improving the quality of processed raw materials, innovation, use of investment opportunities and limitations on the creation of joint ventures for the new domestic industry.
Стан професійного навчання персоналу в Україні
(2013) Юрик, Ярина Іванівна; Булах, О. П.
Досліджено стан професійного навчання персоналу в Україні. Проаналізовано структуру підготовки та підвищення кваліфікації кадрів за місцем навчання та видами економічної діяльності. The state of vocational training in Ukraine. The structure of training and skills development training and the location of economic activity.
Структурно-динамічна оцінка потенціалу інноваційних та організаційно-економічних змін
(2010) Алимов, Олександр Миколайович; Юрик, Ярина Іванівна
Здійснено структурно-динамічна оцінка потенціалу інноваційних та організаційно-економічних змін. Значну увагу приділено аналізу потенціалу розробників інноваційних знань як чинника інноваційного розвитку економіки України. Встановлено структурно-динамічні диспропорції кадрового забезпечення наукової та науково-технічної сфери України. Implemented structural and dynamic assessment of the potential of innovative organizational and economic changes. Considerable attention is paid to the analysis of potential developers of innovative knowledge as a factor of innovation development of economy of Ukraine. The structural and dynamic imbalance of staffing the scientific and technical sphere in Ukraine.
Трансформація та трансляція потенціалів системно-універсального функціонування
(2010) Микитенко, Вікторія Володимирівна; Юрик, Ярина Іванівна
Досліджено закономірності інтелектуально-інформаційної сфери відродження національного господарства й виявлено тенденції її трансформаційного впливу. Визначено можливості формування умов забезпечення раціонального використання системно-універсального ресурсу у створенні економіки інтелектуального типу. Regularities of the intellectual information sphere of revival of the national economy are investigated, and tendencies in the influence of its transformation are revealed. The possibilities of forming the conditions for providing the rational use of a system-universal resource in the formation of the economy of intellectual type are evaluated.
Управління персоналом і економіка праці: теорія та практика
(2014) Безпалько, Олена Вікторівна; Гринюк, Юлія Михайлівна; Грищенко, Діана Григорівна; Гоменюк, Ольга Олександрівна; Драган, Аліна Дмитрівна; Драган, Олена Іванівна; Євсєєва, Ірина Василівна; Лісун, Яніна Вікторівна; Мазник, Ліана Валеріївна; Москаленко (Римаренко), Вікторія Олександрівна; Никоненко, Андрій Володимирович; Новойтенко, Ірина Віталіївна; Олійниченко, Олена Миколаївна; Чигринець, Олена Анатоліївна; Юрик, Ярина Іванівна
У монографії розглянуті теоретичні і прикладні аспекти управління персоналом та економіки праці, визначені проблеми та перспективи їх розвитку. Значна увага приділяється на рівні підприємства теоретичним і прикладним засадам управління персоналом, на рівні країни – дослідженню тенденцій розвитку ринку праці. Призначена для викладачів навчальних закладів, аспірантів, студентів, керівників, менеджерів та всіх, хто цікавиться проблемами сучасного управління персоналом та економіки праці. The book discussed the theoretical and practical aspects of personnel management and labor economics by the problems and prospects of development. Much attention is paid to the enterprise level theoretical and applied principles of management personnel at the country level - research trends in the labor market. Designed for teachers of educational institutions, graduate students, students, executives, managers, and anyone interested in the problems of modern personnel management and labor economics.
Факторний аналіз продуктивності праці на макроекономічному рівні
(2013) Юрик, Ярина Іванівна
Міжнародна фінансово-економічна криза, яка швидко розповсюдилася світом восени 2008 р., перервала динаміку економічного зростання в Україні. The international financial and economic crisis, which has spread rapidly around the world in the autumn of 2008, interrupted the dynamics of economic growth in Ukraine.
Чинники успішного працевлаштування за фахом
(2014) Драган, Олена Іванівна; Безпалько, Олена Вікторівна; Грищенко, Діана Григорівна; Гусєва, Юлія Михайлівна; Мазник, Ліана Валеріївна; Олійниченко, Олена Миколаївна; Чигринець, Олена Анатоліївна; Юрик, Ярина Іванівна
Зміст посібника відповідає навчальній програмі дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом» для студентів освітньо-кваліфікаційних рівнів «спеціаліст», «магістр» усіх галузей знань та форм підготовки фахівців. Тематична композиція навчального посібника та його прикладні завдання у формі тестів, розрахункових вправ, ділових ігор та кейсів спрямовані на впровадження активних методик навчання. Особлива увага приділяється дослідженню законодавчо-нормативної бази з питань сприяння зайнятості молодих спеціалістів в Україні і за кордоном, сучасних технологій пошуку роботи за фахом та формулюванню практичних рекомендації щодо забезпечення ефективності такого пошуку. Навчальний посібник призначено для студентів випускових курсів вищих навчальних закладів, інших категорій молоді, яка намагається працевлаштуватись вперше, з різних причин змінити місце роботи або підвищити рівень конкурентоспроможності на ринку праці. The content of the manual corresponds curriculum discipline "of successful employment in the specialty" student educational levels "specialist", "master" of all disciplines and forms of training. Topical composition textbook and its Applications in the form of tests, calculation exercises, business games and case studies focused on the active teaching methods. Special attention is given to research the legal and regulatory framework for the promotion of employment of young specialists in Ukraine and abroad advanced search technology professional work and formulate practical recommendations to ensure the effectiveness of the search. The manual is intended for students training engineers courses of higher education institutions and other categories of youth who tries to off welfare for the first time, for various reasons, change jobs or improve the competitiveness of the labor market.