Статті
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7522
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Актуальні аспекти ефективного кадрового менеджменту в умовах економічної нестабільності(2013) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто сучасні методи управління кадрами підприємства та основні напрями оперативної діагностики персоналу. Охарактеризовані критерії ефективності управління персоналом. Для обґрунтування основних висновків представлено групи оцінки кадрового потенціалу за напрямками аналізу. Modern methods of management training company and guidelines rapid diagnostic staff. Author examined performance criteria for personnel management. To substantiate key findings presented to the evaluation of human resources in areas of analysis.Документ Загальні аспекти формування кадрової стратегії(2011) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаВисвітлено вибору кадрової стратегії організації. Описані основні завдання при реалізації стратегії. Визначені основні елементами стратегії управління персоналу.Документ Основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства(2010) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто основні принципи формування кадрового потенціалу на підприємствах. Визначено групи загальних та специфічних принципів, які впливають на розвиток кадрового потенціалу підприємства. Освітлено складові процесу формування кадрового потенціалу. The basic principles of human resources in enterprises are involved. Identified a group of general and specific principles that affect the development of human resources capacity of the enterprise. Distinguished components of the formation of human resources.Документ Формування стратегії управління персоналом в умовах ринку(2009) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто види, підходи та напрями щодо вибору кадрової стратегії підприємства. Висвітлено основні стратегії: споживча, партнерська та ідентифікаційна. Описано основні напрямки роботи з персоналом при різних варіантах застосування кадрових стратегій. Considered views, approaches and directions for choosing HR strategy. The basic strategy: consumer, affiliate and identity. We describe the main activities of personnel in different variants use HR strategies.Документ Напрями посилення кадрового потенціалу на підприємствах харчової промисловості(2009) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто напрями посилення кадрового потенціалу на підприємствах харчової промисловості. Визначено фактори, які впливають на розвиток кадрового потенціалу підприємства. Освітлено системи адаптації та наставництва.Рассмотрены направления усиления кадрового потенциала на предприятиях пищевой промышленности. .Are reviewed ways of strengthening of the personnels potential on the food industries enterprises. Are defined factors that influence on the personnels potential development on the factories. Are showed up adaptation and tutorship systems.Документ Прелімінаринг, як засіб подолання нестачі кадрів на підприємстві(2009) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто значення прелімінарингу, як засобу подолання нестачі кадрів. Висвітлено методи та особливості застосування прелімінарингу. Описано програма стажування на підприємстві. The role preliminarynhu as a means of overcoming the shortage of personnel. Deals with methods and features of preliminarynhu. We describe the internship program at the facility.Документ Кадровий потенціал, його місце в системі стратегії розвитку організації(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто принципи ефективного використання особистого потенціалу людини підприємств харчової промисловості. Висвітлено значення кадрового потенціалу для підприємства в сучасних умовах господарювання. Principles of effective use of staff potential food industry. Deals with the value of human resources for the company in the current economic conditions.Документ Критерії ефективного формування кадрового потенціалу(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто критерії формування кадрового потенціалу на підприємствах. Визначено фактори, які впливають на розвиток кадрового потенціалу підприємства. Освітлено системи адаптації та наставництва. Are reviewed ways of strengthening of the personnels potential on enterprises. Are defined factors that influence on the personnels potential development on the factories. Are showed up adaptation and tutorship systems.Документ Сучасні погляди на управління персоналом(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто різні погляди на управління персоналом з моменту виникнення науки до сьогодення. Визначено погляди на управління персоналом сучасних науковців. Освітлено бізнес-процеси менеджменту персоналу. Different viewpoints about human resources management from the moment of the science origin till nowadays were examined. Views at the personnel management of the contemporary scientists were defined. Business processes of the human resources management were enlightened.Документ Деякі методи управління кадровим потенціалом на підприємствах харчової промисловості(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто значення управління кадровим потенціалом для підприємства. Висвітлено методи управління кадровим потенціалом та зазначено особливості їх застосування. Освітлено: адміністративні, економічні, соціальні та психологічні методи управління кадровим потенціалом. Сonsider the value of human resources management for the enterprise. Deals with methods of human resources management and described their uses, namely: administrative, economic, social and psychological methods of management personnel.