Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Теоретичні аспекти міжнародного та порівняльного HR-менеджменту в аграрній сфері(2019) Соломка, Ольга МиколаївнаРозширення міжнародних зв’язків українського бізнесу диктує необхідність підготовки сучасних HR-менеджерів, здатних здійснювати ділові контакти в умовах міжкультурного бізнес-середовища. Багатонаціональні корпорації світового аграрного сектору намагаються знайти належний баланс між ефективністю глобально стандартизованого підходу до управління персоналом та ефективністю адаптації практики управління персоналом до місцевого контексту.Документ Управління людськими ресурсами у науковій діяльності інноваційної організації(2014) Васильченко, А. О.; Гладка, Мирослава ВікторівнаЕфективність інтелектуальної наукової діяльності інноваційної організації залежить в основному від індивідуальних творчих здібностей наукових працівників, ступеня їх підготовки та рівня кваліфікації. Ця особливість науки в порівнянні з іншими сферами людської діяльності ускладнює процес управління персоналом в наукових установах. The effectiveness of innovative intellectual research organization depends largely on the individual creative abilities of researchers, degree of training and skill level. This feature of science in comparison with other areas of human activity complicates personnel management in research institutions.Документ Мотивація праці на підприємстві(2014) Богдан, Тетяна Юріївна; Чинринець, ОленаВ умовах соціально-економічного розвитку, що склалися в Україні, неефективне використання людських ресурсів, від яких значною мірою залежить піднесення національної економіки, підвищення добробуту та якості життя громадян, призводить до зниження продуктивності праці, відсутності відповідного прибутку, скорочення бюджету. In terms of socio-economic development, established in Ukraine, inefficient use of human resources on which depends largely on the rise of the national economy, welfare and quality of life, reduces productivity, lack of appropriate profit budget cuts.Документ The importance of staff motivation in the company(2014) Babik, Yulia; Bozhok, NataliaSome employers think that paying their staff a good salary is enough to get the highest level of performance and some employers do not even do that. Paying a good salary is just not enough. Most employees still need to be motivated to increase their awareness of the status of the company, let them know what are expected of them and have them develop genuine care as to the growth and progress of the company they are working for. At the present time due to deepening of the globalization process Ukrainian enterprises are faced with the problem of increased competition and access to foreign markets. In our opinion, many of the problems and failures of integration into the world economy in Ukraine have been associated with problems in the area of human resource management, and particularly in performance motivation and staff retention.Документ The concept of human resources and its relation to increased productivity accounting(2014) Ostapenko, NataliaThe difficult economic situation in the country and radical changes in society have affected on one of the most important areas of society, which characterizes the efficiency of the economy - the labor resources of the country. Human resource management is of great importance, management of human resources, regulation, control of the labor potential, development of new methods to increase labor productivity.Документ Методики оцінки ефективності персоналу організації(2011) Ралко, Олександра Сергіївна