Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Conflicts in business and methods to solve them(2014) Sylkina, DarinaThe possibility of conflicts exists in all areas of activity.Документ Управління конфліктами в сфері гостинності(2015) Болотіна, Ірина МиколаївнаЗгідно із дослідженнями Міжнародної асоціації обслуговування клієнтів, 91% незадоволених клієнтів більше ніколи не скористаються послугами даного готелю і ще розповсюдять цю негативну інформацію мінімум 9 особам. Також 54-70% знову скористаються послугами готелю, якщо їх претензії будуть задоволені. А якщо вони будуть задоволені дуже швидко, то ця цифра збільшиться до 95%. Таким чином, навіть найнесподіваніші скарги гостей не повинні залишатися без уваги адміністрації готелю. According to the research of the International Association of customer service 91% of dissatisfied customers will never benefit from the services of the hotel and even distribute this negative information at least 9 people. Also, 54-70% again take advantage of hotel services if their claims are resolved. And if they are satisfied very quickly, this figure will increase to 95%. Thus, even the most unexpected guests complaints should not be neglected the property.Документ Релігійні конфлікти на просторі незалежної України: історія та сучасність(2014) Кушніренко, Анна М.; Кітов, Микола ГригоровичРозгортання релігійних конфліктів на українських землях відбувалося в різні періоди, мало різні форми, силу та масштаб. їх причинами були соціально-історичні, геополітичні, етнонаціональні, мовно-культурні, церковно-канонічні, соціально- психологічні прояви. Deploying religious conflicts in the Ukrainian lands took place in different periods had different forms, strength and scale. their reasons were socio-historical, geopolitical, ethnic-national, linguistic and cultural, church-canonical, social and psychological manifestations.Документ Конфлікт як особливості стратегій поведінки студентської молоді(2014) Чернишук, Ольга Олександрівна; Поденко, Віктор ПетровичМіжособистісна взаємодія не завжди відбувається спокійно, та з бажаними результатами. Агресивну форму міжособистісної взаємодії називають конфліктом. Interpersonal interaction does not always happen smoothly, and the desired result. Aggressive forms of interpersonal interaction is called conflict.Документ Конфлікт в суспільному житті людства(2014) Ніколюк, Олександр Русланович; Поденко, Віктор ПетровичРозв'язання конфлікту в залежності від змісту, розв'язання конфлікту може бути досягнуто двома методами: педагогічним чи адміністративним, як дисциплінарні санкції, а саме, системи грошових бонусів та ряду інших заходів. Conflict resolution based on content, conflict resolution can be achieved in two ways: teaching or administrative, as disciplinary measures, namely, a system of cash bonuses and many other activities.Документ Сучасні політичні конфлікти в Україні(2014) Ковтун, Дмитро Володимирович; Пилипенко, Олександр ЄвгенійовичСеред безлічі ідейно-політичних течій можна назвати ідеології, що зробили найбільший вплив на політичний розвиток суспільства в XX ст. Це ідеології ліберальні, консервативні, соціалістичні і фашистські. Among the many ideological and political currents can be called ideology that made the biggest impact on the political development of society in the XX century. This ideology of liberal, conservative, socialist and fascist.Документ Сучасні політичні конфлікти в Україні(2014) Зінько, Микола; Пилипенко, Олександр ЄвгенійовичПолітичний, як один з різновидів конфліктів, є гострим зіткненням протилежних сторін; одна з особливостей політичного конфлікту полягає в тому, що він безпосередньо або опосередковано зачіпає інтереси великих соціальних груп, прошарків, класів, суспільства в цілому. Political, as one form of conflict is sharp clash of opposing sides; One of the features of the political conflict is that it directly or indirectly affects the interests of large social groups, strata, classes of society as a whole.