Тези доповідей, матеріали конференцій
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7373
Переглянути
19 результатів
Результати пошуку
Документ Формування кадрової безпеки у системі соціально-економічної безпеки підприємства(2022) Драган, Олена ІванівнаДосліджуються питання формування системи кадрової безпеки на підприємстві. Узагальнені підходи до сутності поняття «кадрова безпека». Обґрунтовані напрями забезпечення кадрової безпеки на підприємстві. Узагальнена класифікація загроз щодо кадрової безпеки (зовнішні та внутрішні). Запропонована схема системи кадрової безпеки підприємства. The issues of formation of the personnel security system at the enterprise are investigated. Generalized approaches to the essence of the concept of "personnel security". The directions of ensuring personnel security at the enterprise are substantiated. Generalized classification of threats to personnel security (external and internal). The scheme of the personnel security system of the enterprise is offered.Документ Перспективи використання інформаційних технологій у навчанні персоналу підприємства(2020) Драган, Олена Іванівна; Мурай, Артем СергійовичДосліджуються питання затребуваності інформаційних технологій при навчанні персоналу з урахуванням сучасних вимог. Аналізуються переваги та недоліки існуючого інструментарію для покращення навчання персоналу з використанням інформаційних технологій. Запропоновані пропозиції щодо удосконалення процесу навчання персоналу компаній з використанням інформаційних технологій на перспективу. The issues of demand for information technologies in staff training are studied, taking into account modern requirements. The advantages and disadvantages of the existing tools for improving staff training using information technology are analyzed. Proposals for improving the process of training company personnel with the use of information technology for the future.Документ Соціальний паспорт підприємства харчової промисловості(2013) Драган, Олена ІванівнаВплив соціальних факторів на економіку підприємств здійснюється через соціальну організацію суспільства та розвиток людського капіталу. The influence of social factors on the economy of enterprises through the social organization of society and the development of human capital.Документ Проблеми формування кадрового потенціалу підприємств м’ясопереробної галузі(2015) Драган, Олена ІванівнаДокумент Соціально-трудові відносини на підприємствах м’ясопереробної галузі України(2015) Драган, Олена ІванівнаВажливим аспектом наукових досліджень з проблеми удосконалення соціально-трудових відносин є необхідність вивчення передового досвіду у цій сфері з метою адаптації до функціонування підприємств м’ясопереробної галузі. An important aspect of scientific research on the improvement of industrial relations is the need to study the best practices in this area in order to adapt to the operation of meat processing industry.Документ Удосконалення процесу навчання персоналу підприємства як фактор підвищення його конкурентоспроможності(2014) Третяк, Т.; Драган, Олена ІванівнаНизький кваліфікаційний рівень найманих працівників є однією з головних причин слабкої конкурентоспроможності підприємства, що впливає на прибутки підприємства і обмежує фінансові можливості для підвищення кваліфікації і розвитку персоналу. Наявність найманих працівників, кваліфікація яких відповідає вимогам сучасного ринку праці є необхідним для виготовлення конкурентоспроможної продукції. Тобто, одним з факторів підвищення конкурентоспроможності і закріплення на ринку позицій підприємства є висококваліфікована робоча сила, рівень знань якої зростає відповідно до існуючих вимог ринку. The low level of qualification of employees is a major cause of the weak competitiveness of enterprises, which affects the profits of an enterprise and financial limits opportunities for training and staff development. The presence of employees, qualification which meets the requirements of the modern labor market is essential for the production of competitive products. That is one of the factors increasing competitiveness and consolidating the market position of the enterprise is a highly skilled labor force, the knowledge of which increases according to the current market requirements.Документ Формування ефективної кадрової політики організації(2014) Супруненко, М.; Драган, Олена ІванівнаОдним із найважливіших факторів ефективності і конкурентоспроможності підприємства є забезпечення високої якості кадрового потенціалу. Ефективна кадрова політика - це робота з персоналом, у відповідності до концепції розвитку підприємства. Кадрова політика є складовою частиною стратегії підприємства, її метою є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження кількісного і якісного складу кадрів, його розвитку, у відповідності з потребами підприємства, вимогами діючого законодавства, станом ринку праці. One of the most important factors in the efficiency and competitiveness of the company is to provide high quality human resources. Effective hr policy - is the work of staff in accordance with the concept of enterprise development. Personnel policy is part of the company strategy, its aim is to provide the optimal balance of renewal and preservation processes of quantitative and qualitative composition of the staff, its development, in accordance with the needs of the enterprise, the existing law, the state of the labor market.Документ Дослідження систем оплати праці та стимулювання на підприємстві(2014) Слабко, А.; Драган, Олена ІванівнаУ ринковій економіці головним фактором стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів працюючих з кількістю і якістю витраченої ними праці. In a market economy the main factor in sustainable development of the society is to increase material incentives in increasing the efficiency of the software based on the close relationship sizes incomes of working with the quantity and quality of labor expended by them.Документ Формування ефективної системи управління продуктивністю праці на підприємстві(2014) Мартиненко, Альона; Драган, Олена ІванівнаУправління продуктивністю праці передбачає створення умов для її зростання. Водночас підвищення продуктивності - це процес змін в економіці. Тому для підвищення продуктивності необхідно управляти змінами, тобто генерувати, мотивувати, стимулювати їх. При цьому важливим є планування і координування масштабів та інтенсивності змін у всіх основних організаційних елементах, включаючи зайнятість, структуру кадрів, кваліфікацію і освіту, технологію і устаткування, продукцію і ринки збуту. Ці зміни повинні сприяти як зростанню продуктивності, так і підвищенню ефективності діяльності організацій. Орієнтація на досягнення найвищих кінцевих результатів є найбільш оптимальним стилем створення системи управління продуктивністю й оперування нею. Therefore, to improve performance, manage change, that generate, motivate, encourage them. It is important to plan and coordinate the scale and intensity changes in all major organizational elements, including employment, personnel structure, skills and education, technology, equipment, products and markets. These changes should contribute to both increased productivity and the efficiency of organizations. Orientation to achieve the best outcomes is the best style creating a system of performance management and operating it.Документ Оцінювання ефективності диференціації заробітної плати на підприємстві(2014) Лук'янчук, Яна; Драган, Олена ІванівнаЗ розвитком ринкової економіки в Україні посилюється вплив диференціації заробітної плати на підприємстві. Рівень заробітної плати, її структура, динаміка, висока частка в сукупних доходах — показники, які істотно впливають на економічну політику підприємства та на економіку країни загалом. В Україні заробітна плата поступово стає одним з визначальних факторів формування галузевої, територіальної структури зайнятості населення. Вплив заробітної плати на зайнятість відбувається через дію механізмів як ринкового саморегулювання, так і державного та колективно-договірного регулювання. With the development of market economy in Ukraine growing influence wage differentiation in the enterprise. The wage level, structure, dynamics, high share in total revenues - figures which significantly affect the economic policy of the enterprise and the economy in general. In Ukraine, the salary is gradually becoming one of the determining factors of the sector, the territorial structure of employment. The impact of wages on employment is due to the mechanism of market self-regulation as well as public and collective bargaining regulation.